Ежегодный отпуск между отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х

Люди, помогите! Нет кадровика....
Женщина принята на работу 01.08.2011. В период с 01.08.2011 по 01.08.2012 отгуляла 15 дней.
С 11.05.12 по 27.09.12 - отпуск по БиР
С14.10.2012 по 18.01.2014 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Теперь она хочет взять отпуск ежегодный с 04.01.14 на 28 календарных дней, а после него уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Т.к. я ничегошеньки не понимаю в этом, помогите, пожалуйста, и поправьте, если не сложно.
Мои рассуждения:
1. Расчетный период для отпуска в 28 дней с 01.08.2011 по 01.08.2012.
2. Отгула она 15 дней до 01.04.2012
3. Отпуск по БиР с 11.05.2012 г. входит в стаж, значит я его отпуском как таковым не считаю и спокойно в своей голове мысленно закрываю период для отгула остатка ежегодного отпуска01-ым августа 2012г, так? Соответственно, она может взять еще 13 дней остатка...
4. Далее, наступает новый период для расчета отпускных - с 01.08.2012 по 01.08.2013 г. Тут запор мысли! Получается, что в новом периоде она "отработала", будучи в отпуске по БиР, всего 1 месяц. Право на весь отпуск-то у неё уже имеется по ТК, правильно ж? Она просит весь целиком в 28 календарных дней. А после него сразу в отпуск по уходу до 3-х лет....А если она потом уволится, а деньги мы уже выплатили, а отработать?

Как дОлжно поступить в данном случае? И где я ошиблась? Заранее благодарна!

ст.260 ТК РФ предусматривает ежегодный отпуск непосредственно ПО ОКОНЧАНИИ отпуска по уходу за ребенком.... Т.е, если женщина написала сразу два заявления: и на ежегодный оплачиваемый с 11.12.2013, и на отпуск по уходу за ребенком без даты, но хочет после отпуска отгулять, то можем ли мы отказать ей в предоставлении отпуска с 11 декабря, а предоставить сразу после достижения ребенком 3-х лет или не можем? SOS!!!!

Цитата:

---

Сообщение от Льенка

Расчетный период для отпуска в 28 дней с 01.08.2011 по 01.08.2012.

---

по 31.07.12.

Цитата:

---

Сообщение от Льенка

Отпуск по БиР с 11.05.2012 г. входит в стаж, значит я его отпуском как таковым не считаю и спокойно в своей голове мысленно закрываю период для отгула остатка ежегодного отпуска01-ым августа 2012г, так? Соответственно, она может взять еще 13 дней остатка...

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Льенка

Право на весь отпуск-то у неё уже имеется по ТК, правильно ж?

---

Имеется

Цитата:

---

Сообщение от Льенка

А если она потом уволится

---

предоставить обязаны. 13 дней за отработанное время прошлого периода и 15 дней неотработанного (1 мес. из которого отработала)

Спасибо!:nyear:
НО, в ст. 260 ТК РФ сказано, что ежегодный предоставляется независимо от стажа работы, НО ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком. А у нас имеется ща отпуск до 1,5 лет, а после ежегодного она хочет в отпуск до 3-х лет. Мне отпуск по уходу до 1,5 лет в свете ст.260 ТК считать как оконченный? или отпуск до 1,5 лет и отпуск до 3-х сливаются автоматом в один отпуск по уходу???

Цитата:

---

Сообщение от Льенка

Мне отпуск по уходу до 1,5 лет в свете ст.260 ТК считать как оконченный?

---

Да