Вид для печати
Помогите разобраться в вопросе. Для прохождения второго собеседования нужно заполнить анкету. Там есть пункт о 3 предыдущих местах работы с графой Зарплата. Если я не укажу оклад - будет ли это минусом для меня?
Я не хочу указывать оклад, потому что нв последней работе он сильно меньше, чем на двух предыдущих из-за того, что работа удаленная. Как поступить?
Anatuz, вот скажите, а какого советы Вы ждете от пользователей форума? Ну вот скажут Вам, не указывайте, а потом Вам откажут в работе, Вы кого винить станете?
Вы ж поймите, что там в голове у тех, кто будет смотреть эти анкеты никто из нас не знает. Они может вообще анкеты смотреть не будут.
На очень многие вопросы при собеседованиях вполне нужно знать как на них следует, а как категорическ не следует отвечать и на этот счет есть четкие рекомендации. Например, никогда нельзя ругать предыдущего работодателя и т.п.Цитата:
Сообщение от Над.К
Что плохого в том если я буду знать как лучше поступить в моей ситуации?
От кого?Цитата:
Сообщение от Anatuz
От кадровиков
Т.е. мнение кадровиков одно на всю страну?
Ну, впрочем, ждите желаемого ответа...
Естественно, Arga:DЦитата:
Сообщение от Над.К
"Спасибо" Над.К, после ваших авторитетных слов никто не хочет отвечать по существ вопроса. А мне совет нужен позарез. Прийдется спрашивать в другом месте.
Зря потерял время. И зачем вам надо было это писать:(
Anatuz, ну только не надо на меня сваливать )) Ваш вопрос изначально не имел ответа. Потому что никто не знает, что там в голове у кадровика, который Вам дал эту анкету.
Над.К, если у вас нет ответа, это не значит, что не найдется человек, который даст совет.Цитата:
Сообщение от Над.К
Может да, а может нет.Цитата:
Если я не укажу оклад - будет ли это минусом для меня?
На ваше усмотрение.Цитата:
Как поступить?
Потому как
:)Цитата:
никто не знает, что там в голове у кадровика, который Вам дал эту анкету.
А на вопрос, "стоит ли ругать предыдущего работодателя" вы тоже так ответите? Ведь тоже можно сказать что "никто не знает, что там в голове у кадровика"Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Нет, не так. Не стоит.Цитата:
А на вопрос, "стоит ли ругать предыдущего работодателя" вы тоже так ответите? Ведь тоже можно сказать что "никто не знает, что там в голове у кадровика"
Anatuz, минусом-то наверно будет. Только вот большой вопрос какая зарплата покажется работодателю правильной?
Кто-то хочет увидеть что меньшая, т.е. вы к нему перешли на большую зарплату. Но кому-то это не понравится, он подумает что вас легко переманить зарплатой и вы можете быстро уйти, а такие работники особо никому не нужны.
Если будет такая же зарплата, то тоже может вызвать вопросы. Почему вы тогда меняете место работы?
Большая зарплата тоже заставить работодателя задуматься. Может вы попытались работать там где не тянете и ушли, т.е. вы себя переоцениваете. А кому-то может понравиться такое - ему достался работник, который стоит большего.
А я на одной из работ подписывала соглашение "о неразглашении чего-то там", в том числе о неразглашении зарплаты. Я бы так и сказала кадровику - извините, коммерческая тайна)
Мне тоже именно это в голову пришло. Ставьте прочерки. Потом объясните, что вопрос некорректный.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
