Неполное рабочее время и выход в праздники

Добрый день, помогите разобрать ситуацию: нужно привлечь к работе работающую маму (по обоюдному согласию), которая находится в отпуске до 1,5 лет и соотв-но на неполном рабочем времени, по 6 часов в день включая 30 мин. перерыв для кормления. Как это оформить, можно ли это с т.з. не нарушить условия начисления пособия.
Мы бы хотели привлечь на те же 6 часов 2 дня.
? только в том, можно ли? и как в таком случае считать перерывыдля кормления тоже в двойном размере? или их в одинарном, а 5,5 часов в двойном?

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Цитата:

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Цитата:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

мед. заключение нужно предоставлять? даже если сотрудник сам не против работать и зарабатывать?

Цитата:

Сообщение от Аноним

мед. заключение нужно предоставлять?

Это для осуществляющих уход за больными членами семей и имеющих детей-инвалидов. Письменное уведомление о праве отказаться от работы в праздничный (выходной) день с визой работника и письменное согласие на работу в конкретный день обязательно.

Спасибо, за помощь.
А в каком режиме нужно можно привлекать, т.е. непонятно что делать с перерывами на кормление как их оплачивать?