Вид для печати
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, следует ли использовать процент пособия (60%, 80% в зависимости от стажа) при расчете пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник проработал фактически менее 3-х месяцев в последние 12 месяцев? По возможности укажите ссылку на нормативный документ.
Заранее спасибо за ответ.
Юрий
Следует.Цитата:
следует ли использовать процент пособия (60%, 80% в зависимости от стажа)
166-ФЗ "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД"
Статья 8
1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
(Действие статьи 8 продлено на 2005 год Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ.)
Привет Itasika и спасибо за ответ.
Согласен, что пособие исчисляется с учетом непрерывного трудового стажа, но в пункте 2 той же статьи сказано, что "...работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом...".
Т.е. по логике в первую очередь мы должны рассчитать сумму пособия на основании пункта 1 статьи 8 закона с учетом непрерывного стажа, а уже потом посмотреть - сколько месяцев проработал сотрудник. Если сотрудник фактически проработал менее 3 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В явном виде здесь ничего не сказано о том, что МРОТ также должен быть скорректирован на процент пособия.
В статье http://www.klerk.ru/articles/?9820 придерживаются того же мнения.
В примере 1 указанной статьи сказано, что "в этом случае процент пособия (80 %, 60 % и 50 %) применяться не должны".
Юрий
Так.Цитата:
Т.е. по логике в первую очередь мы должны рассчитать сумму пособия на основании пункта 1 статьи 8 закона с учетом непрерывного стажа,
Так.Цитата:
а уже потом посмотреть - сколько месяцев проработал сотрудник. Если сотрудник фактически проработал менее 3 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц
ygrant, мне кажется, Вы не учитываете один нюанс - пособие, рассчитанное по общим правилам может быть МЕНЬШЕ, чем МРОТ за полный месяц.
Т.е. сначала считаете среднедневной заработок и % как положено, потом сравниваете с МРОТ/дней в месяце нетрудоспособности. Что меньше - то и выплачиваете.
Теперь разобрался.
Согласен, что при условии того, что работник проработал менее 3 месяцев и в том случае, если пособие, рассчитанное по общим правилам будет меньше МРОТ за полный месяц, то берем меньшую сумму. Теперь фраза "...не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда..." обрела для меня смысл.
Но сам предел в виде МРОТ за полный месяц не следует умножать на процент пособия.
Не соглашусь.
Если человек за 12 предыдущих месяцев отработал более 3-х мес. - считаем по пункту1, если меньше 3-х месяцев - по пункту 2. Т.е. считаем из оклада = МРОТу без учета % по стажу.
В таком случае как следует понимать фразу "...не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда..."? Т.е. по логике получается, что в случае, если работник отработал менее 3-х месяцев, то его пособие по временной нетрудоспособности не может быть более МРОТ за полный месяц. А в каком случае тогда оно может быть меньше? Получается, что слова "не превышающем" здесь лишние?
СПб, я не согласна.
Если сотрудник проработал 1 мес. и заработал 1000 руб. при стаже, дающем право на 60% заработка - то его пособие за месяц составит 600 руб. (условно месяц - 30 дней).
И только после этого мы переходим к п.2, который гласит, что в подобном случае пособие не должно превышать МРОТ.
Оно и не превышает.
Не лишние, а вполне оправданные. Пособие сначала исчисляется по общим правилам, а потом выплачивается. По специальным правилам, устанавливающим ограничение по максимальному размеру пособия, если сотрудник проработал менее 3 мес.Цитата:
А в каком случае тогда оно может быть меньше? Получается, что слова "не
превышающем" здесь лишние?
Согласен.
Завершая тему - нашел конкретный пример. Письмо ФСС РФ от 5 февраля 2004 года №02-18/07-773. А также статья в журнале "Главбух" №3 (февраль 2004 года), где работники Минтруда и ФСС также подтверждают, что первоначально рассчитываем пособие исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, а уже потом обращаем внимание на пункт 2 статьи 8.
Любопытство довело меня до звонка в ФСС. Там подтвердили, что первоначально рассчитываем пособие исходя из среднего заработка за предыдущие месяцы с учетом % по стажу, а уже потом сравниваем с МРОТом.
Век живи, век учись - дураком помрешь.
