Прием на работу руководителя представительства, которое еще не создано???

Пока я была в отпуске, у нас приняли на работу руководителя представительства. НО: ни решения учредителей, ни уведомленией в налоговую и пр. сделать не удосужились. Да и само это представительство будет состоять из одного человека, в ближайшие полгода даже офис ему арендовать не будут. Пожалуйста, помогите рекомандациями как лучше поступить в данной ситуации:
1. Переделать приказ о приеме на работу и название должности (надеюсь на нерасторопность кадров). Может же у нас человек из Питера в Москве работать? (правда, тогда возникает вопрос как проводить его командировки в Москву, т.к. реально он будет работать в Питере). Или написать в Трудовом договоре о разъездном характере работы.
2. В срочном порядке создавать Положение о представительстве, регистрировать ОП в Москве и Питере (очень проблематично, т.к. непонятно, кто в налоговой в Питере будет пороги обивать)?

а зачем регистрировать представительство в Москве???

helgap, проще на самом деле пока 1 работник командировать его почаще по служебным в столицу... Или его присутствие паче необходимо постоянно?.. не забывайте, что, если вы работника хотя бы одного примете на работу и он начнет работать по факту, то возникнет станционарное рабочее место... а это и регистрация, и начисления... оно Вам надо?..

Можно заключить с ним не трудовой договор, а, например, агентский.
В соответствии с п.1 ст.1005 ГК по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Цитата:

---

Сообщение от Демидова Татьяна

а зачем регистрировать представительство в Москве???

---

Я хотела сказать, что вносить изменения в Устав нужно будет по месту нахождения организации в Москве.