Увольнение гендиректора - единственного учредителя
Конечно вопрос часто повторяющийся, но прочитав все темы, так и не пришла к единому ответу...
Ситуация следующая: ООО продается, все старые сотрудники увольняются и гендиректор, он же единственный учредитель общества, трудового договора с гендиром заключали, и вот с ним-то и возникают проблемы.
Поправте меня, если я не права. Порядок действий такой:
1. заявление от ген дира на имя учредителя об уходе по собственному желанию (так как хотим уйти от компенсации в 3х кратном размере) т.е. на имя Васи от самого же Васи
2. решение учредителя об освобождении с должности гендира себя же и назначении на эту должность другого человека (так как без гендира никак?)
3. кадровый приказ на основании решения об увольнении
4. запись в труд книжку на основании приказа
Вопросы в следующем:
1) Кто подписывает все это безобразие? Вася, как учредитель, или Вася как гендир? или же новый гендир Ваня? (интересует подписи в Приказе об увольнении и оформление трудовой) других сотрудников на этот момент уже не будет
2) В трудовой книжке ссылаться на Приказ об увольнении или Решение?
3) имеет ли право новый гендир Ваня подписывать трудовую книжку? или лучше не подставлять Ваню и подписать все учредителем?
4) можно ли разбить увольнение и прием директоров разными решениями учредителя?
