Вид для печати
Добрый день!
У нас рядовые работники/типа грузчиков/ часто прогуливают. Все уже привыкли,как к неизбежному.
Чтобы не заморачиваться с прогулами они по итогам месяца пишут заявления на дни прогулов за свой счет.
А можно ли сделать еще проще?
К примеру, все новые работники устраиваются со свободным/гибким графиком, но не более 40 ч/в неделю. И получают за фактически отработанное время.
Их начальник заполняет фактический табель и по нему начисляем з/пл.
Какие тут могут быть "подводные камни"?
А если просто в табеле отражать "невыход" (без всяких гибких графиков)?
Я предлагала такой вариант, а мне ответили, это прогул и его надо оформлять комиссией и тп
Цель-то этого "оформления" какая (если "все уже привыкли")?Цитата:
Сообщение от Дашуня
Цель- оплачивать только фактически отработанное время. У нас в основном все на окладах.
Или если нет цели увольнения, достаточно ставить невыходы в табеле и оплачивать фактически отработанное время?
Сможет ли потом работник как-то оспорить (табель?)?
Достаточно.Цитата:
Сообщение от Дашуня
Это как? Будет доказывать что работал, в то время как не работал?Цитата:
Сообщение от Дашуня
Спасибо.
Я так и думала.
Сбивают всякие...:abuse:
А не проще перевести этих самых рядовых работников на сдельную систему оплаты? По сути ведь у вас так и выйдет.
