Вынуждают идти в отпуск перед отпуском по уходу до 1,5 лет

добрый день.
ситуация следующая, прошу помощи.
работаю в местности приравненной к районам крайнего севера. (отпуск 28+24)
принята на работу 24.04.2012г.
дважды была в отпуске по 14 дней. т.е. 28 дней использовано.
02.12.2013 - смена юр лица, перевод оформлен по п.5 первой части статьи 77 ТК.
мне дают расчетку (квиток, где прописана компенсация за 48 неотгуляных дней.)
13.01.2014 - ухожу в отпуск по БиР.
т.к. ни одному сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, фирма принимает решение "выгнать" всех догуливать.
что же касается беременных - нас заставляют взять неиспользованные дни отпуска после БИР и перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. т.к. мне пояснили, что после 1,5 лет я могу и не найти организацию, с которой нас перевели.
но я не планирую возвращаться на работу и планирую уволиться после отпуска по уходу до 1,5 лет. правомерны ли действия работодателя? и какой выход возможен из данной ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от АйгульS

квиток, где прописана компенсация за 48 неотгуляных дней

---

Что такое "прописана"? Как эта цифра получилась? Получена? Почему тогда строчкой ниже "не была выплачена"? И два: новая фирма не отвечает за невыплату компенсаций старой фирмой.

как грамотно пояснить то, обычная расчетка, которую получают на руки работники:
компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 48,54 и сумма прописано.
и в итоге
"перечислено в банк" аванс - столько то
"перечислено в банк" (под расчет) - столько то
"долг за предприятием на конец месяца - столько то."
в том то и дело что компенсация не была выплачена, ни в декабре, ни в январе.
как нам сказали, "все заморозили", и теперь буквально вчера было принято решение фирмой и людей с спешном порядке отправляют в отпуска. причем заявление на отпуск пишут уже от новой фирмы.
по поводу 2. если новая фирма не отвечает за выплату компенсации старой фирмы - почему нас не расчитали??

Цитата:

---

Сообщение от АйгульS

почему нас не расчитали??

---

Ну вот отсюда-то не угадать.

неужели нет никакого решения?

Есть - жалоба в ТИ, например, для начала.

ну что ж будем пробовать, пока есть возможность свободного передвижения.
обидно конечно..

Цитата:

---

Сообщение от АйгульS

добрый день.
ситуация следующая, прошу помощи.
работаю в местности приравненной к районам крайнего севера. (отпуск 28+24)
принята на работу 24.04.2012г.
дважды была в отпуске по 14 дней. т.е. 28 дней использовано.
02.12.2013 - смена юр лица, перевод оформлен по п.5 первой части статьи 77 ТК.
мне дают расчетку (квиток, где прописана компенсация за 48 неотгуляных дней.)
13.01.2014 - ухожу в отпуск по БиР.
т.к. ни одному сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, фирма принимает решение "выгнать" всех догуливать.
что же касается беременных - нас заставляют взять неиспользованные дни отпуска после БИР и перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. т.к. мне пояснили, что после 1,5 лет я могу и не найти организацию, с которой нас перевели.
но я не планирую возвращаться на работу и планирую уволиться после отпуска по уходу до 1,5 лет. правомерны ли действия работодателя? и какой выход возможен из данной ситуации?

---

извиняюсь перестаралась с днями отпуска 28+16 в нашем регионе, а не 28+24