Стоит ли оформлять ИП?

Добрый день! Помогите разобраться! Муж оформлен по трудовому договору, з/пл выплачивали официальную (МРОТ)+конверт. Работодатель решил "узаконить" конверты и сказал, что бы работники оформлялись как ИП, потом он с ними заключат договор, и будет им перечислять на карточку их зарплату (официальная+то, что давалось в конверте) + 4500 рублей в квартал на выплату налогов как ИП. Подскажите пожалуйста, при оформлении ИП какую систему налогообложения выбрать (наверное УСН) и какие могут быть подводные камни вообще в данной ситуации? Какие налоги придется платить мужу (нашли только 30,1% в ПФР и ОМС при доходе до 300 тыс.рублей + 6% УСН - если применять этот спецрежим) и какие отчеты куда сдавать?

Цитата:

---

Сообщение от serbinko

Какие налоги

---

Если полученный доход за год 300000=, то 20727-53 уплачиваются в ПФР + ФФОМС, налог по УСН6% не платится (т.к. 6% от 300000= составляет 18000=, которые уменьшаются на уплаченные взносы, итого к уплате в бюджет ничего не остается).

Цитата:

---

Сообщение от serbinko

какие отчеты куда сдавать?

---

Декларацию по УСН – 1 раз в год.

Цитата:

---

Сообщение от serbinko

какие могут быть подводные камни

---

Если деятельность Вашего мужа сочтут не предпринимательской, а работодатель сообщит о невозможности удержать НДФЛ с выплаченных ему доходов, то НДФЛ попросят с мужа.

Цитата:

---

Сообщение от Константин_50

Если деятельность Вашего мужа сочтут не предпринимательской, а работодатель сообщит о невозможности удержать НДФЛ с выплаченных ему доходов, то НДФЛ попросят с мужа.

---

А можно тут подробнее? В каких ситуациях могут посчитать, что деятельность не предпринимательская? Если выбран определенный вид деятельности, подходящий под выбранную систему налогообложения, и на его основе составляется договор, то какие могут быть претензии?

а какой вид деятельности в данном случае лучше выбрать для торговых представителей и менеджеров продаж?? чтоб вопросов потом таких не было.

Цитата:

---

Сообщение от SoundMan

какие могут быть претензии?

---

Дело не в виде деятельности, а в характере реальных взаимоотношений работодателя и работника, которые пытаются представить как гражданско-правовые отношения. Но в результате контрольных мероприятий в форме выездных налоговых проверок таких «работодателей» все это легко вскрывается. Примеров в арбитражке хватает.

К_50
т.е. был у нас программист в штате, мы ему платили 10000 з/п (+ в бюджет 42% от этой суммы на налоги = 14200), он реально пол дня бездельничал, ну не урезать же ему з/п. Решили развить парня, помогли открыть ему ИП - пол дня за 20000 на нас работает (20000-6%=18800) ну плюс еще отчеты по 2шке, пол дня еще нескольким фирмам оказывает услуги. Да у нас на 20000 формально идет снижение прибыли на 4000р, т.е. для нас таже самая затратная часть получается то. Что именно тут не гражданско-правового то, что он со своим ноутом пол дня у нас в офисе сидит, именно за это при проверке накажут?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

что он со своим ноутом пол дня у нас в офисе сидит,

---

пофик,сколько сидит...может совсем не сидеть-не обязан...главное как выглядит результат работы? за что каждый месяц одинаковую сумму платите?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

при проверке накажут?

---

Аноним, какой смысл перебирать все возможные комбинации?
Ситуация, описанная ТС, является классической схемой. С такими схемами традиционно борются. Другое дело, что после отмены ЕСН масштабы такой «борьбы» поубавились, т.к. суммы доначислений налогов сократились, а у взносов теперь другой администратор.
Я всего лишь позволил себе предположить, что существует вероятность доначисления НДФЛ в подобной ситуации и к этому следует быть готовым. При этом от мужа ТС здесь мало что зависит, скорее зависит от его «работодателя».

Так а если сидит. почти одни и те же обязанности у компьютерщика в месяц. +Акты

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

одни и те же обязанности у компьютерщика

---

нет обязанностей у ИП..есть выполненная работа,за которую и должна идти оплата,причем вообще-то она должна отличаться из месяца в месяц...

а с введением изменений в КоАп с 01.01.15 ...
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Константин_50, спасибо за ответ :yes: