Правомерно ли предлагать человеку заключить гражданско-правовой договор

Добрый день! Подскажите, хотели оформить с человеком трудовой договор, но на стадии чтения договора пришли к разногласиям: работник категорически отказывается ездить в командировки (а это для нас важно и необходимо), требует неприкосновенности личного времени в определенные часы (в организации - рабочие), свободный график и т.п. Работа заключается в разработке проектов в лаборатории работодателя... Вот интересно, если предложить ему ГПД - задание на 5 месяцев на выполнение определнного проекта, правилам внутреннего распорядка подчиняться не надо, вознаграждение поэтапное - но имеем ли мы право? А то потом привлечет, что его заставили, трудовой пока не подписывает, мы бы и махнули рукой, но его знания для нас сейчас важны, но и в "кабалу" лезть неохота.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимка1980

но имеем ли мы право?

---

На мой взгляд -да.
К тому же, можно сэкономить на страховых взносах.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимка1980

А то потом привлечет

---

Разъяснить особенности ГПД .

Цитата:

---

Сообщение от Анонимка1980

Добрый день! Подскажите, хотели оформить с человеком трудовой договор, но на стадии чтения договора пришли к разногласиям: работник категорически отказывается ездить в командировки (а это для нас важно и необходимо), требует неприкосновенности личного времени в определенные часы (в организации - рабочие), свободный график и т.п. Работа заключается в разработке проектов в лаборатории работодателя... Вот интересно, если предложить ему ГПД - задание на 5 месяцев на выполнение определнного проекта, правилам внутреннего распорядка подчиняться не надо, вознаграждение поэтапное - но имеем ли мы право? А то потом привлечет, что его заставили, трудовой пока не подписывает, мы бы и махнули рукой, но его знания для нас сейчас важны, но и в "кабалу" лезть неохота.

---

Можно подстраховаться - убрать эту штатную должность и тогда, думаю, с ГПД проблем и в суде не возникнет.

Спасибо. osfo, дело в том, что в штатном расписании мы ввели такую должность, просто из 4 привлеченных сотрудников, только один гражданин "выступает". Не в том дело, что мы хотим ограничивать его в трудовых правах, но он сразу: это буду делать, это не буду, я до двух часов дня спать привык, к 9 приходить не буду, командировки, если да, только чтобы не больше пяти дней в год, а то "я в другом потеряю"(хотя принимается по основному месту работы, не идет речь о совместительстве), а специфика такова, что внедряют проект на заводе, бывает приехал на два дня, а остался на неделю. Я ему пришлю сравнительный анализ ГПД и ТД, а он мне потом выставит претензию - типа принудили, а я ведь не могу с него взять расписку, что он не готов был соблюдать правила трудового распорядка и условия Тд не согласовал.

И еще, в организации действует Положение о коммерческой тайне, следовательно, подрядчик (ГПД) не подчиняется его действию?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимка1980

Спасибо. osfo, дело в том, что в штатном расписании мы ввели такую должность, просто из 4 привлеченных сотрудников, только один гражданин "выступает". Не в том дело, что мы хотим ограничивать его в трудовых правах, но он сразу: это буду делать, это не буду, я до двух часов дня спать привык, к 9 приходить не буду, командировки, если да, только чтобы не больше пяти дней в год, а то "я в другом потеряю"(хотя принимается по основному месту работы, не идет речь о совместительстве), а специфика такова, что внедряют проект на заводе, бывает приехал на два дня, а остался на неделю. Я ему пришлю сравнительный анализ ГПД и ТД, а он мне потом выставит претензию - типа принудили, а я ведь не могу с него взять расписку, что он не готов был соблюдать правила трудового распорядка и условия Тд не согласовал.

---

не стоит брать такого. каким бы специалистом не был - остальных троих "взбаламутит". Так вы только вакантную единицу уберите, на которую его хотите принять.