Вычеты НДФЛ на детей

Вопросы:

1. В августе 2013 на работу приняли сотрудницу - св-ва о рождении детей она не предоставила, заявление на вычет не писала. Вычеты на детей в 2013 году ей не предоставлялись. В феврале 2014 она приносит копии св-в на 2-х детей. Перерасчитывать ли ей НДФЛ за 2013 год, или начать применять с января 2014?

2. У сотрудника в 2011 году родился ребенок, он написал заявление, принес документы - вычет предоставлялся. Буквально сегодня случайно узнаю что он оказывается с начала 2013 года в разводе (но штампа в паспорте нет ), живут давно отдельно, никаких документов о мат.помощи ребенку нет. Понятно что в 2014 году применять вычеты уже не буду. Но как поступить, если весь 2013 вычет на ребенка предоставлялся?

1. С 2014.
2. Почему "не буду" в 2014?

Как почему? Он в разводе - это факт, с женой и ребенком не живет, материально не обеспечивает. А именно материальное содержание, подкрепленное документами и явл. поводом для предоставления вычета на ребенка.Разве не так?

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

Он в разводе - это факт

---

А что, после развода дитё перестает быть дитём, а родитель - родителем?

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

А именно материальное содержание, подкрепленное документами и явл. поводом для предоставления вычета на ребенка.

---

Это где такое в НК написано?

Об этом сказано в Письме Минфина России от 21.04.2011 № 03-04-05/5-275.

А также в статье НК РФ 218 п.4 ...что вычеты предоставляются каждому из обеих родителей на обеспечении которых находится ребенок

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

Об этом сказано в Письме Минфина России от 21.04.2011 № 03-04-05/5-275.

---

Я про НК, а не про минфиновский бред.

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

что вычеты предоставляются каждому из обеих родителей на обеспечении которых находится ребенок

---

А Вы как определили, что он не на обеспечении? Каждый день у подъезда свечку держите? Или как?

Содержание ребенка должно быть подтверждено документально...ссылку на НК я написала...
Сотрудник это и не скрывает...готов написать заявление об отказе от вычета. Для меня важно понять : нужно ли перерасчитывать 2013 год ( по его заявлению об отказе) или не применять с 2014 года ( без перерасчета).

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

Содержание ребенка должно быть подтверждено документально...ссылку на НК я написала...
Сотрудник это и не скрывает...готов написать заявление об отказе от вычета. Для меня важно понять : нужно ли перерасчитывать 2013 год ( по его заявлению об отказе) или не применять с 2014 года ( без перерасчета).

---

2013 год не надо трогать, да и в 2014г. предоставляйте вычет как и положено. Его же не лишили отцовства!? А личная жизнь работников Вас касаться не должна...

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А личная жизнь работников Вас касаться не должна...

---

Вот я тоже не могу понять - почему некоторые бухгалтерА, позволяют себе совать свой нос в семейные отношения и личную жизнь своих сотрудников? Вахтеры, блин...

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

Как почему? Он в разводе - это факт, с женой и ребенком не живет, материально не обеспечивает.

---

Танёк, извините, но это вообще не Ваше дело.

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

А именно материальное содержание, подкрепленное документами и явл. поводом для предоставления вычета на ребенка.

---

У вас каждый сотрудник приносит в бухгалтерию какие-то доказательства того, когда и сколько он потратил на своего ребенка?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Вот я тоже не могу понять - почему некоторые бухгалтерА, позволяют себе совать свой нос в семейные отношения и личную жизнь своих сотрудников? Вахтеры, блин...

---

Вот это вы зря...
Личная жизнь и маральный облик его мне до лампочки...не мне оценивать... Меня интересует только правильность применения мною вычетов, т.к. это часть моей работы, за выполнение которой я несу ответственность. Пересчитывать 2013 или не пересчитывать?

Цитата:

---

Сообщение от Танёк

Пересчитывать 2013 или не пересчитывать?

---

На основании чего пересчитывать-то? На основании того, что Вы заподозрили, что сотрудник мало внимания и денег уделяет своему ребенку?
Почему Вы заинтересовались только этим сотрудником? Наверняка есть в вашей фирме и другие папы. Как Вы проверяете их участие в материальном обеспечении детей? И почему такая дискриминация по гендерному признаку? :) Почему тогда не проверяете, как мамы содержат своих детей?

Тему закрываю. Всем участникам спасибо.