Табель и оплата сотрудникам при неполном рабоче времени

В организации есть сотрудники работающие неполное рабочее время(кто неполный день, а кто неполную неделю).
В трудовых договорах и приказах на прием, указывается:
установить работнику оклад согласно штатному расписанию,
оплату производить пропорционально отработанному времени,
суммированный учет рабочего времени.

С графиками сотрудники под роспись ознакамливаются в начале месяца, но почти все либо не дорабатывают или перерабатывают по отношению к графику.

Вопрос:
Что должно стоять в табелях , какое плановое число часов, а какое фактическое число часов?

в огороде бузина...
Так на каком режиме труда у Вас работники?
На неполном или на суммированном?
И, простите, что такое "плановое число часов" ?

Так в том то и дело что "бузина". Отдел персонала составляет вот таким образом трудовые договора, что я как бухгалтер не пойму как мне вообще им оплачивать!

Цитата:

---

Сообщение от YUM

На неполном или на суммированном?

---

в договоре указано и то и то.

Цитата:

---

Сообщение от YUM

И, простите, что такое "плановое число часов" ?

---

В табелях в столбце Данные для начисления заработной платы на каждого сотрудника стоят две строки:
Плановое число часов(я так понимаю что это данные из графиков за которые они расписываются)
Фактическое число часов(а это сколько они по факту отработали)

Цитата:

---

Сообщение от Martsepanchik

Так в том то и дело что "бузина". Отдел персонала составляет вот таким образом трудовые договора, что я как бухгалтер не пойму как мне вообще им оплачивать!

в договоре указано и то и то.

В табелях в столбце Данные для начисления заработной платы на каждого сотрудника стоят две строки:
Плановое число часов(я так понимаю что это данные из графиков за которые они расписываются)
Фактическое число часов(а это сколько они по факту отработали)

---

я ж не могу повышать квалификацию Ваших кадровых работников, которые себя, небось, "арчайзерами" зовут.
Принимаете на работу человека с окладом , согласно ШР. Т.е. ставите ему во всех доках то, что в ШР.
А вот окончательный расчет производите по формуле ОКЛАД/Плановые часы по графику * фактические часы в табеле.
"Суммированный учет рабочего времени " логичнее всего применять на тех видах работ и производств, когда загрузка
не может быть одинаковой. Т.е. сегодня пусто, завтра - густо. Нет работы, чего сидеть? Пошли все в сад...
Но уж если...то - тогда...Не взирая и не оглядываясь на хронометр;)

Цитата:

---

Сообщение от YUM

А вот окончательный расчет производите по формуле ОКЛАД/Плановые часы по графику * фактические часы в табеле.

---

Ну тогда получается что я начислю:
( оклад: по графику должен отработать 60 часов)* 60 часов отработал=оклад, но ведь это не правильно.

Да уж... YUM,

Цитата:

---

Сообщение от YUM

А вот окончательный расчет производите по формуле ОКЛАД/Плановые часы по графику * фактические часы в табеле.

---

Я надеюсь, Вы хоть имели в виду производственный календарь, а не график конкретного работника?!

Martsepanchik, а каков учетный период установлен при СУРВ?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

а каков учетный период установлен при СУРВ?

---

год

В этом случае каждый месяц выплачиваете оклад, а сверхурочные подсчитаете и оплатите по окончании учётного периода. Недоработки до "планового количества" рабочих часов по причине изменения графика работы в течение месяца не учитываете. Для неполного рабочего времени при СУРВ на окладе недостаточно указать пропорциональность оплаты отработанному времени, необходимо установить для работника продолжительность рабочей недели и режим работы. В таких случаях не стоит применять окладную систему, гораздо правильнее - по часовому тарифу.