Статья: Контролировать среднюю численность

<p>Евгения ПАЛЬМИНА</p>

<p><strong>Специфика деятельности многих фирм неизбежно связана с
текучкой кадров. И из пятидесяти принятых на работу к концу года, дай
бог, остается человек десять. А простои недопустимы - и руководство
берет новых сотрудников снова и снова. Правильно подсчитать среднюю
численность в таких обстоятельствах бывает непросто. А ведь с этим
показателем связаны права фирм на многие льготы. Как сделать так, чтобы
их не потерять?</strong></p>
<p ><b>Льготы для «малых»</b></p>
<p >Перечислим основные льготы, которые зависят от средней численности:</p>
<ol>
<li>Возможность применять упрощенную систему налогообложения (подп. 15
п. 3 ст. 346.12 НК). Перейти на этот спецрежим могут фирмы, на которых
работает меньше 100 человек;</li>
<li>Льготы по ЕСН (ст. 239 НК), по НДС (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК), по
налогу на имущество (ст. 381 НК), налогу на землю (п. 5 ст. 395 НК);</li>
<li>Право на льготы для малых предприятий (по Закону от 14 июня 1995 г.
№ 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства».
Например, на субсидии по постановлению Правительства от 22 апреля 2005
г. № 249;</li>
<li>Возможность сдавать упрощенную статистическую отчетность (постановление Росстата от 9 февраля 2005 г. № 14).</li></ol>
<p >Показатель среднесписочной численности также
используют для расчета авансовых платежей по налогу на прибыль
обособленных подразделений (ст. 288 НК).</p>

<p >Конечно, одно предприятие редко имеет возможность
применить все льготы разом. Но потерять ту или иную льготу из за
какой-то «слегка повышенной» численности совсем не хочется. Однако, как
показывает практика, во многих случаях этого можно избежать.</p>
<p ><b>Правила усреднения</b></p>
<p >Причиной «зашкалившей» численности может оказаться
просто-напросто ошибка в расчетах. Поэтому для начала разберемся в
нюансах вычисления этого показателя. Все они приведены в постановлении
Росстата от 9 февраля 2005 г. № 14.</p>
<p >Итак, средняя численность персонала складывается из:</p>
<ul>
<li>среднесписочной численности работников;</li>
<li>средней численности внешних совместителей;</li>
<li>средней численности сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам.</li></ul>
<p >Среднесписочную численность за месяц определяем так:
суммируем списочную численность работников за каждый календарный день
месяца (по табелю учета рабочего времени) и делим полученную сумму на
число календарных дней месяца.</p>

<p >За выходной или праздничный день списочная
численность сотрудников равна списочной численности работников за
предшествующий рабочий день.</p>
<blockquote>
<p ><b>На цифрах</b></p>
<p >В июне 2005 года в списочном составе ООО «Салют» состояло:</p>
<p >– 105 человек – с 1 по 19 июня (12 раб. дн.);</p>
<p >– 95 человек – с 20 по 26 июня (5 раб. дн.);</p>
<p >– 90 человек – с 27 по 30 июня (4 раб. дн.).</p>
<p >Рассчитаем эту численность за июнь.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?25032