Отпуск за 11 месяцев или за 12?

У меня два вопроса:
1. Сотрудник работает с 30.06.2003г., в отпуске не был ни разу.
Хочу его отправить в отпуск, для начала хотя бы за первый год. За какое количество месяцев ему полагается 28 календарных дней:
- за 12 мес. (тогда получится 1год с 30.06.03 по 29.06.04, 2год 30.06.04 по 29.06.05)
- или за 11 мес. (тогда 1год с 30.06.03 по 29.05.04, 2год с 30.05.04 по 29.04.05, тогда уже пошел 3год с 30.04.05)?

2. Какие налоги необходимо выплатить в день увольнения сотрудника с его з/пл и комп. за неисп. отпуск?
- НДФЛ
- Взносы от НС и ПЗ
- Взносы в ПФ
- ЕСН

1.

Цитата:

---

- за 12 мес. (тогда получится 1год с 30.06.03 по 29.06.04, 2год 30.06.04 по 29.06.05)

---

2. В день увольнения - никакие.

Я имела ввиду в день выплаты з/пл и компенсации.

А что, он у вас не совпадает с днем увольнения? ТрК нарушаем? Тогда уточняйте, когда именно вы расплачиваетесь с уволенными работниками.

компенсация за неиспользованный отпуск облагается только НДФЛ.

Да, но при увольнении мы начисляем также и з/пл. И я где-то слышала, что необходимо в день выплаты всех причитающихся денег сотруднику (который совпадает с днем увольнения) перечислить все налоги, приходящиеся на эти выплаты (ЕСН, страх. взносы в ПФР, НС и ПЗ, НДФЛ).

Вас обманули.

А вот мне интересно.
Рабочий год составляет 12 мес, и исчисляется с даты поступления на работу. Но отпуск (28 к. дн.) должен поместиться в эти же 12 мес. Значит сотрудник, отработав 11 мес., имеет право на полный отпуск?

Цитата:

---

Значит сотрудник, отработав 11 мес., имеет право на полный отпуск?

---

Давайте для начала определимся, что такое "имеет право на полный отпуск"? Любой новоприбывший сотрудник имеет право на 28 дней отпуска по истечении 6 месяцев работы.

Словно перечитываю №10 Главбуха за этот год.
Там как раз все эти вопросы на 52-56 странице.
ЭТО НЕ РЕКЛАМА! ЭТО СОВПАДЕНИЕ!

Подскажите кто знает, сейчас как мне сказали на фирме где я работаю отпуск по новуму закону полагается только после отработки 11 мес... я же устроился с января с расчетом получить отпуск в конце лета и вышесказанное меня очень огорчило... Действительно ли вышел такой закон и если да, то что мне делать в такой ситуации?

Аноним, бред вам сказали

Трудовой кодекс
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Да, но при увольнении мы начисляем также и з/пл. И я где-то слышала, что необходимо в день выплаты всех причитающихся денег сотруднику (который совпадает с днем увольнения) перечислить все налоги, приходящиеся на эти выплаты (ЕСН, страх. взносы в ПФР, НС и ПЗ, НДФЛ).

---

В день выплаты - перечисляете НДФЛ.
До 15 числа следующего месяца - ЕСН и взносы на ОПС, НС и ПЗ (с зарплаты).

Цитата:

---

В день выплаты - перечисляете НДФЛ

---

В день выплаты зарплаты по итогам месяца. Вот тогда верно.