Вид для печати
Закон дурной и бесполезный, без вариантов. Вопрос как быть в нашей ситуации: взяли клиента на бухучет, соответственно получили доступ к ПД работников клиента. Если строго по закону, то наш клиент должен получить разрешение у своих работников на передачу их данных нам на обработку. Это бред, понятно. Но ведь дура лекс... Кто-нибудь что-то делал в этом направлении? Или пока Роскомнадзор не клюнет - молчим, делаем вид, что не в курсе?
С работниками достаточно заключить доп. соглашение, а лучше сразу в конце трудового договора добавляется:
"Я, ФИО работника, согласен на обработку своих персональных данных средств (паспортные данные, данные об образовании, профессии и др.) с использованием средств автоматизации или без использования таких, и передачу их с целью соблюдения действующего законодательства РФ – в Пенсионный фонд, налоговые органы (список можно дополнить) – в рамках действия настоящего договора _______(подпись) "
Горожанка Нск, для передачи данных работника в ПФР и ФНС ничего как раз не надо подписывать. Согласие работника нужно для передачи его ПД сторонней бухгалтерской организации. Причем проблема в том, что работник может НЕ согласиться...
Как работнику не согласиться - ведь Вы ему будете зарплату начислять, а его ПД использовать исключительно в рамках ТД.
