Единственный участник ООО продал свою долю третьму лицу, но остался директором

Добрый день!
Интересно мнение. Есть ООО, в нем единственный участник, он же директор. В июле 2013 года он свою долю полностью продал третьему лицу. Но продолжает оставаться директором. Трудовой договор с ним не заключался.
Сейчас возник вопрос, не нужно ли заключать с ним трудовой договор с того времени, как он перестал быть участником.
Пришли к выводу, что нужно. У меня в свою очередь сомнения, а не нужно ли от июльской даты новое решение участника о назначении директора? Сейчас пишу сообщение и понимаю, что, наверное, все-таки не нужно. Но тогда трудовой договор делать сроком до истечения полномочий, указанного в решении от 11 года? А в уставе написано. что трудовой договор с директором заключается на 5 лет? Запуталась...

Раз в ООО новый учредитель то ни что не мешает ему принять новое решение и заключить договор с директором. Можно все сделать той датой когда сменился учредитель.

Ничего не мешает, согласна. Только вопрос: новое решение о чем должно быть, по Вашему? Назначить директором? Так он вроде уже назначен... Ещё в 11 году... Прекратить полномочия, а потом назначить? Прекратить полномочия - это уволить... А для увольнения оснований нет...