Вид для печати
Девушка перед уходом в декрет была в отпуске в 2011 году. во время отпуска у нее был больничный лист, и был произведен перерасчет, отпускные за эти дни удержали и больничный лист начислили. по окончании отпуска она сразу ушла в отпуск по БиР, а потом по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. Получается что несколько дней отпуска у нее не использованы остались. можно ли их использовать сейчас?
и можно и нужно, плюс к ним ещё дни отпуска, которые причитаются за период отпуска по БиРЦитата:
Сообщение от Ягодка1
она устроилась на работу 1 октября. Значит период за который ей тогда был отпуск предоставлен 1октября 2010 -30 сентября 2011. Больничный по Бир 27 июля - 15 декабря 2011.Получается что за период 1 окт 2011 - 15 дек 2011 ей тоже положено 2*2,33=4,66 (5) кд отпуска? Правильно понимаю?
Да. Но считать надо в общем, по рабочим годам. Она когда на работу вышла?Цитата:
Сообщение от Ягодка1
вышла 1 октября 2013 года. как раз получается, что 30 сентября кончается отпуск по уходу до 3 лет и отработанный год. И начинается новый расчетный период для отпуска. Получается что мы ей должны 7 дней когда она была на больничном и 5 дней когда было в отпуске по БиР . И полностью отпуск за 1.10.13-30.09.14 уже в сентябре 2014 года?
Значит ее новый рабочий год 01.10.2011 - 15.07.14 За этот период ей положено 28 дней отпуска + дни, которые она не использовала за период с 01.10.2010-30.09.2011
а почему до 15.07.14?Цитата:
Сообщение от бух2007
Как раз 12 месяцев получается, дающих право на отпускЦитата:
Сообщение от Ягодка1
01.10.11 - 30.10.11 - 1 месяц
01.11.11 - 30.11.11 - 2-ой месяц
01.12.11 - 15.12.12 - 0,5 месяца
01.10.13 - 15.10.13 - 0,5 месяца (итого 3-ий месяц)
16.10.13 - 15.11.13 - 4-ый месяц
и т.д.
16.06.14 - 15.07.14 - 12-ый месяц
Остался неиспользованны отпуск за 2009 год. Можно ли догулять его в 2014 году? Как произвести расчет?
Можно и нужно. Расчет производить самым обычным порядком, точно так же как если бы отпуск был за 2014 рабочий год.Цитата:
Сообщение от Света1973
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в прошлом году в отпуске не был, хотя он ему полагался. Может ли он в этом году взять отпуск и за прошлый год тоже. Каким образом учесть прошлогодний отпуск?
Что значит "как учесть"? Если сотрудник имеет право на 56 дней отпуска то и дать ему 56.
Под "учесть" я имела в виду, правильно ли я сделаю, если учту оплату отпуска (прошлогоднего) в расходах периода, когда он ему по факту предоставлялся.
Правильно.
Большое спасибо!
