Статья: Cтоличный практикант - угроза для бухгалтера

Наталья СВИСТУНОВС приходом лета в Москве наступает время
трудоустройства практикантов из вузов, техникумов, колледжей. Многие
столичные компании «соблазняются» на труд учащихся. И здесь у
бухгалтеров возникают дополнительные обязанности и вопросы. Надо ли
платить практикантам зарплату? Как выгоднее оформить временных
сотрудников? Ответы на эти вопросы, а также инструкцию, как не попасть
на удочку с «бесплатной» рабочей силой и не быть дисквалифицированным
на три года, вы найдете в нашей статье.

Как показывают опросы, большинство
работодателей трудовые договоры с практикантами не заключают. Некоторые
считают, что подобное соглашение не нужно, ведь студент и учащийся на
практике, а не на работе. Другие просто не хотят возиться с их
оформлением, третьи – заключают, но далеко не со всеми. И лишь четверть
опрошенных фирм оформляет практикантов на работу официально. Кто прав?
Давайте разбираться.
Трудовые отношения
Практика учащегося может быть оформлена тремя
способами. Первый – компания заключает с ним трудовой договор. Если в
штатном расписании есть вакантные места, то студента надо зачислить в
штат. В таком случае на работника распространяются правила внутреннего
трудового распорядка, положения о материальном стимулировании, порядке
надбавок и доплат. Бухгалтеру в таком случае будут интересны два
документа. Это Положение о производственной (профессиональной) практике
студентов, курсантов образовательных учреждений среднего
профессионального образования (утв. приказом Минобразования от 21 июля
1999 г. № 1991), а также письмо Минобразования от 16 сентября 1999 г. №
16-51-198/16-15.
Если же вакантных мест в штатном расписании нет, то
фирма принимает работника на должность без зачисления в штат. Как
правило, такой вариант в столице используют строительные компании. В
этом случае бухгалтеру будет полезен приказ Минобразования от 13 апреля
1993 г. № 134, который утвердил «Положение о производственном обучении
и производственной практике учащихся учреждений начального и
профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих
квалифицированных рабочих для строительного комплекса». Других
документов, которые регламентировали бы такой вид летнего
трудоустройства практиканта, нет.
Зарплата по этим договорам зависит от системы оплаты
труда – либо сдельная (в зависимости от выработки), либо повременная
(пропорционально отработанному времени).
В первом случае фирма для расчета использует
расценки, которые установлены руководителем. Во втором случае бухгалтер
должен умножить зарплату по штатному расписанию на количество
отработанных практикантом часов, а затем разделить на общее количество
рабочих часов в неделю.
Налоги с заработной платы «летнего работника»
бухгалтер рассчитывает как со взрослого сотрудника. Никаких особых
льгот по оплате НДФЛ практиканты не имеют.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?25147