Подскажите, можно ли осуществить перевод сотрудника в другое подразделение без его согласия на аналогичную должность, оклад и т.п. в случае, если в его подразделении в штате эта должность остается?
Вид для печати
Подскажите, можно ли осуществить перевод сотрудника в другое подразделение без его согласия на аналогичную должность, оклад и т.п. в случае, если в его подразделении в штате эта должность остается?
Ст. 72 ТК РФ:
"Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
У нас ситуация такая: у ИП имеются 2 парикмахерские, находятся они друг от друга на расстоянии менее 1 км. ИП собирается принимать на работу парикмахеров, которые должны будут работать в этих парикмахерских по очереди: 2 месяца в одной, потом 2 месяца в другой... В связи с этим ИП заранее предвидит проблемы (нежелание работников переходить из одной парикмахерской в другую). Как быть в такой ситуации? Какими документами оформить все эти действия?
