Вид для печати
Добрый день!
Ситуация такая: у ИП были работники до 2013 года включительно.
С 2014 года работников нет и не будет.
Можно ли снять ИП с учета в пфр в качестве работодателя, чтобы не сдавать нулевые отчеты поквартально?
А оставить только как ИП без сотрудников.
Обязанности вроде бы и нет, но лучше подать заявление.Цитата:
Сообщение от Cherrylove
Благодарю.
Нужно. Лично у нас в Фондах при приеме "нулевой" отчетности сразу интересуются, почему ИП не снимается с учета в качестве работодателя. В ПФР и ФСС надо подавать заявление + приказы и трудовые договоры последних уволенных работников.
Только имейте в виду, что ПФР сразу затребует документы на проверку - всё, что касается начисления з/пл и страх.взносов с них, включая кадровые документы, подтверждения выплат з/пл, лицевые счета, карточки учета страх.взносов и прочее - за 3 последних года. Кокретный перечень уточните у себя - возможно, у вас требования будут не такими драконовскими, как у нас.
Можете дать ссылку на НПА? Или это из области "на стенке в фондах написано"?Цитата:
Сообщение от Крысавица
В заявлении о снятии с учета указывается дата увольнения последнего работника, которую подтверждают копиями соответствующих документов. При чем здесь НПА?
Крысавица, Вы всё ЭТО прямо сейчас придумываете? Или подсказывает кто?
Мда... )Цитата:
Сообщение от Крысавица
mvf, а вы сами-то снимали ИП с учета как работодателей? Если да, то, наверное, каждый раз препираетесь с инспекторами фондов? До суда доводите или одними письменными жалобами и объяснениями дело ограничивается?
Я не позволяю каким-то там "инспекторам" со мной пререкаться.Цитата:
Сообщение от Крысавица
Какой "суд"? Какие "жалобы"? Вы о чем? Или Вы привыкли, что "инспектора" об Вас ноги вытирают?Цитата:
Сообщение от Крысавица
Я - не склочница по характеру и нервы мне ещё пригодятся на более серьёзные поводы, чем ПФР и ФСС. А вы воюйте, раз есть желание...
