Вид для печати
Такой вопрос назрел: как объяснить директору, что постоянное присутствие главбуха в офисе не обязательно? На фирме есть бухгалтер, который первичную заносит и текущие моменты выполняет. На главбухе отчеты, зарплата, налоги. Но директор хочет видеть главбуха в офисе постоянно.
Если директор скучает, и ему постоянно надо общаться с главбухом, то никак вы ему это не объясните.
Только найти другого директора
для необходимости решения каких то неотложных вопросов? дайте ему свой сотовый телефон...Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Ему так спокойней, он чувствует себя уверенней, есть люди , которые считают недопустимым для себя общение с исполнителями. причин может быть множество. Если Вам нравится ваше место работы, то конечно лучше построить свою работу в соответствии с требованиями руководителя. а дальше время покажет.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Дело в том, что сам директор бывает в офисе очень редко. Фирма-это магазин косметики. Просто совместить хочется две работы. Попробую поговорить, что острой необходимости в постоянном нахождении нет
а когда вы устраивались в эту фирму, какой график был оговорен? Может директор против неполного рабочего времени? тогда выход один-искать другую работу с таким графиком, как вам нужно. Ну, или подстроится под директора.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
странно, что если
аЦитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
не ежедневные дела, а периодические, то присутствие главбуха, в принципе, не важно.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
я с вами полностью согласна, спасибо
на эту работу я еще не перешла, вот обсуждаю пока все вопросы
так, тем более, если вас уже до устройства не устраивает график работы, может и не стоит туда идти. Хорошо подумайте о решении данного вопроса.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
кстати, если, как вы говорите,
то ему скорее нужен наблюдатель за работниками в офис. А это уже не совсем задача главбуха.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
просто и з/п будет другая, если не постоянно в офисе сидеть! хотя я считаю главбух не за это получает з/п, а за выполненные обязанности
:yes:Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
а постоянное просиживание стула в офисе задача другого персонала, ориентированного на первичку.
Вообще-то это нормально, что в случае постоянного пребывания в офисе зарплата больше, чем при свободном графике. Оплачивается не только сама работа, но и время. Делать работу дома я буду за одну сумму, а делать то же самое в офисе - уже за другую, бОльшую сумму.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
а можно спросит: в офисе 50 000, не постоянное пребывание сколько? 40000? или много 40000
нанимался как-то гл.бухом.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
сразу обговорил с диром - "я не любитель компьютерных игр. тебе отчетность нужна правильная и вовремя? будет" дир был вменяемый, и я нормально работал с вольным графиком.
Вы бы сами сколько платили в таком случае (на месте работодателя)?Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Если на полный день 50 тыс, то свободный график на просто отчеты, з/п и налоги 40 многовато, на мой взгляд...120 000 в квартал за отчеты?!
Хотя все от объема зависит и от частоты посещения офиса...
планируется приход 2-3 раза в неделю на целый день
еще по банку все операции+проверка кассовых операций по 4 магазинам
ну тогда все зависит от Вас)) как договоритесь с работодателем, и как красноречиво ему докажите нецелесообразность 40часового нахождения в офисе в неделю и экономии на з/п гл. буха...может тогда и 40)Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Т.е. им нужен работник , а вы хотите на половину времени за ту же зарплату?Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Если там на работы на полставки, то и логично платить на полставки.
Мало кто будет платить работнику за целый день, при том что она работает полдня.
Можно говорить красивые слова о результатах, а не о времени, но это может уместно при 80-90% занятости, а не при 50% занятости.
Да и может он хочет общаться с вами тогда, когда ему удобно, а не когда вы будете там бывать.
В данном случае я бы сказал что логично половина оплаты, за половину времени, плюс немного сверху - 30 000 в месяц.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
Винокурова Юлия, а вообще лучше поискать работу, где нужен человек именно на полдня, а не на целый день.
Я бы сам не стал брать работника на полдня, на ту же зарплату, на какую бы мог взять такого же работника на целый день.
Если он работает целый день при том же объеме работы, то и работу будет делать более внимательно, будет больше контролировать и проверять работника на первичке, будет меньше уставать, значит на следующий день будет больше сил на работу, не будет хронической усталости, если предложат другую работу с такой же зарплатой, но загрузом на весь день, то не уйдет туда и т.д.
Я иной раз за полдня делаю то, в чем другие неделю сидят. Логично, что мой труд стоит дорого.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Здесь мысль несколько в ином.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Если работники равной квалификации, то зачем платить за день, то что делается за полдня?
Если квалификация разная, то это уже другой вопрос.
alexstrel, а я и не говорила, что хочу за те же 50, но приходить буду 3 дня
у меня есть много знакомых главбухов, которые не сидят целый день на рабочем месте, от директора все зависит
есть те кто хочет видеть человека физически на рабочем месте, занят он или нет не имеет значения
а есть кто понимает, что просиживание стула не обязательно, если работа выполнена
Так вам и нужен такой работодатель, которому главбух целый день не нужен.Цитата:
Сообщение от Винокурова Юлия
вы неправильные акценты делаете. вы представляете ситуацию, что работодатель чего-то не понимает. Может он как раз все и понимает, может ему не нужен работник, который будет на двух работах, может ему нужен тот, кто будет думать только о его фирме или будет тогда, когда он нужен. Потому что иногда есть то, что нужно сделать быстро, а не завтра-послезавтра.Цитата:
есть те кто хочет видеть человека физически на рабочем месте, занят он или нет не имеет значения
а есть кто понимает, что просиживание стула не обязательно, если работа выполнена
И он готов платить за работу весь день.
Я сам являюсь работодателем - директором бухфирмы. И когда мы размещаем вакансию, нам от трети до половины резюме приходят те, кто ищет именно подработку. Притом она еще более интересная это подработка - по вечерам и в выходные. Но нам такие нужны. Даже когда мы открываем вакансию на неполный день - основное количество резюме это именно подработка. Притом эти работники очень настырные и когда им говоришь, что подобное не рассматриваем, они точно также говорят, как же хорошо взять человека на подработку, хотя нам такие в принципе не нужны.
Вы просто поймете что это не ваш работодатель и все.
Пока как раз на уровне обсуждения вакансия, конечно надо чтобу оба устроили друг друга. Мне предлагают свои предложения, к примеру выяснилось, что работодатель официально оформлять главбуха не будет. Это я считаю можно рассматривать как подработку
Всегда считал и считаю, что работа бухгалтера сдельная, а не повременная.
Когда-то, чтобы не просиживать штаны, мне "надо было" в налоговую-банк-ПФР-ФСС-статистику-...
Потом мне нужна была зарплата Х руб/мес, но платили только Х/У руб/мес и соглашались, что я работаю Т/У час/мес
Сейчас вынужден сидеть в офисе полный день за зарплату >Х. Вспомнил про форум, на котором не был 2 года. Думаю, пора получить какие-нибудь доп.корочки, а то за 22 года только диплом. Но, если хочется, вспоминаю юность.
