Оплата работы в выходные

Добрый день! Возник такой вопрос: работа напрямую зависит от погодных условий, а топому регулярно вызываем сотрудников в выходные. Всегда оплачивали в двойне, а недавно начальник изъявил желание предоставить всем выходные в "мокрые" дни вроде отгулов, в выходные оплатить в одинарном размере. Знаю, что для этого нужны заявления сотрудников, но в приказе прописано : объявить рабочим днем .... . Оплату произвести в одинарном размере с предоставлением дополнительного рабочего дня". Является ли это серьезным нарушением?? Трудовая наверняка заинтересуется таким приказом, но не исполнить его я не могу... Как правильнее поступить? посоветуйте, пожалуйста.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как правильнее поступить?

---

Объяснить начальнику, что нехорошо самому себя настолько явно подставлять под штрафы, т.к. такой приказ противоречит законодательству.

А может можно как-то так грамотно составить трудовой договор, чтоб какой-нибудь плавающий график? Вот тоже мучаюсь над этой проблемой, у сотрудника график 5\2, но выходные вторник, четверг и так получается, что иногда его рабочие дни выпадают на официальные государственные праздники, вот как договориться, что это не оплачивается в двойном размере, что это не наши праздники, если организация работает?

Организация в праздник работать не должна, могут лишь привлекаться к работе отдельные (или даже все) сотрудники. Если руководитель хочет сократить расходы, пусть договаривается с работниками о том, чтобы они каждый раз "выражали желание" заменять двойную оплату другим днём отдыха. И оплату труда установить не по окладу, а по часовому тарифу.

А если изначально оговаривается, что он должен провести этот праздник, как священник отслужить службу именно 7 января на Рождество, а не 10 января, когда все работают? Или мне просто поставить ему 7 выход в праздничный день и взять заявление на отгул 10?

Читаю, многие советуют не табелировать этот день и день отгула соответственно, а если есть подписанные в этот день документы, сделанная работа и прочие четкие доказательства, что работник был в этот день на рабочем месте?

Включать праздничный день в график работы работника не запрещено. Но для этого должно быть выполнено несколько условий.
1. Работнику установлен режим работы с суммированным учётом рабочего времени (СУРВ) или гибкий график работы.
2. Работа связана с обслуживанием населения или в непрерывном производстве.
2. С работника получено согласие на работу в праздничный день.

В вашем случае просто перенесены выходные с общепринятых на другие дни недели, это допустимо. Однако, в этом случае, нет оснований для перевода на СУРВ. В праздничные дни работа запрещена (это время нельзя объявлять рабочим, кроме форс-мажора), поэтому привлечение к работе в праздничные дни осуществляется по отдельному приказу, в графике этот день должен быть днём отдыха. Работник должен дать согласие на работу в праздничный день и письменно изъявить желание замены двойной оплаты дополнительным днём отдыха. Но этот день не может быть установленным ему выходным днём, в вашем случае вторник, четверг, это должен быть выходной взамен рабочего дня по графику.

у нас похожая ситуация, я так понимаю, что или мы переносим график с установлением выходных Вс, Пн или на каждую субботу издаем приказ и оплачиваем по 153 ст ТК?

Работа связана с обслуживанием населения, в частности по воскресеньям всегда рабочий день, всегда оплачивали по обычному тарифу, но вот если этот день выпадает еще и на праздник, его обязательно оплатить в двойном или можно как всегда и плюс предоставить выходной в другой день?

Цитата:

---

Сообщение от Elenishna

переносим график с установлением выходных Вс, Пн

---

:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Bee_Maja

если этот день выпадает еще и на праздник, его обязательно оплатить в двойном или можно как всегда и плюс предоставить выходной в другой день?

---

Можно и так и так. "Как всегда" - это оплата в одинарном размере сверх оклада.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

:yes:

[/U].

---

а если они работают по субботам периодически, в течение 1,5-2 месяцев, потом как все, потом опять по сб., имеем ли право только на эти периоды изменять график?

Добрый день! Сотрудник работал в марте в выходной день, считаю, сколько начислить за этот день-оклад 58000\20 раб дней =2900х2=5800. Правильно?
просто делаю расчет в 1с 8ЗуП, получается у него часовая тарифная ставка 364,78х8=2918,24.
Как правильнее?

ИМХО, как программа считает. Дело в том, что в марте 159 рабочих часов. Программа это учитывает...

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

Дело в том, что в марте 159 рабочих часов.

---

А оплачиваться они должны как 160.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

58000\20 раб дней =2900х2=5800
...
364,78х8=2918,24

---

Во втором случае кроме оплаты ещё и доплата до двойного должна быть 2918,24*2=5836,48.
Правильно и так и так, как установите в учётной политике - по ДТС, ЧТС, и есть разные методы расчета их из оклада.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

А оплачиваться они должны как 160.

---

Должен отработать 159 часов за месяц и получить оклад.
Если работал в выходной, то оклад/159*отработанные часы(в выходной)*2 - доплата. Сверх оклада.