Сотрудник был принят электромонтером 1.0 ставки, временно переведен на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В настоящее время 1.0 ставка электромонтера сокращается до 0.5 ставки,в связи с небольшим объемом работы и введена 0.5 ставки бухгалтера. Следует ли уведомить работника об изменении условий труда, и когда возможно ввести 0.5 ставки бухгалтера вместо 0.5 электромонтера с таким условием, что общее количество штатных единиц осталось бы неизменным?
