Подскажите, пожалуйста. Обязатльно ли мы должны при увольнении сотрудника выплачивать компенсацию за отпуск. Даже если от него никаких заявлений не было?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста. Обязатльно ли мы должны при увольнении сотрудника выплачивать компенсацию за отпуск. Даже если от него никаких заявлений не было?
Обязательно
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
А компенсация рассчитывается только за целый отработанный месяц? А если сотрудник отработал 2-3 недели и уволился?
Насколько я знаю....Компенсация выплачивается за месяц в котором работник отработал более половины рабочих дней.
syroed, где такое написано?
Январь, к сожалению я написал исходя из своего опыта и из своей же логики. Я считаю именно так. Возможно я и не прав.
syroed, я слышала про такое, но видела, где бы было написано.
В ТК сказано "компенсация за все неиспользованные отпуска". Каждым днем своей работы человек заработывает себе отпуск, не очень логично лишать его целого дня (или компенсации за него).
Январь, то, о чем говорит syroed (примерно то) написано в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Тех самых, от 30-го года.
это трудовой кодекс - обязательно
corsar, мы вообще-то вот об этом:Цитата:
это трудовой кодекс
Цитата:
Компенсация выплачивается за месяц в котором работник отработал более половины рабочих дней.
Пункт 35 "Правил" 30-го года:"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца". Т.е речь о календарных, а не рабочих днях. К сож. ТК РФ на этот счет ничего не содержит, приходится руководствоваться Правилами.Цитата:
....Компенсация выплачивается за месяц в котором работник отработал более половины рабочих дней.
Ну не совсем так. См. ст. 291 ТК.Цитата:
Сообщение от Митрич
Два дня за месяц работы ;) Причем речь идет именно о днях отпуска или компенсации, и никаких расчетов компенсации в часах пропорционально отработанному времени.
ст.291 гл.45 ТК РФ - это частный случай, особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, временныхЦитата:
См. ст. 291 ТК.
Митрич, а прекращение трудового договора до двух месяцев - не частный случай этой статьи ;)
ps: Кстати... трудовой кодекс не знает понятия "временный работник" ;) И об этом прямо сказано в коментарии к ст. 289, например, под ред. Орловского.
Более того, Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 "Об условиях труда временных рабочих и служащих" утратил силу :p
BorisG, признаюсь в применении устаревшего термина, [B]временных[/B. Но:Цитата:
на срок до двух месяцев, временных
1. Гл.45 ТК РФ именуется "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев".
2. Стало быть, ст.ст.289-302, это про них, родимых, "заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев".
3. Им, только им оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация - в рабочих днях, два дня за месяц.
4. Н0 вопрос: за рабочий период 50 к.дн. - ск. дней отпуска?
По п.35 "Правил" 30-го года (другого не знаю), 50 к.дн. - округляем до 2 мес.
У тех, про кого 291-я, 2*2=4 раб.дня;
У тех, про кого 120-я и, скажем, отпуск - 28 кал.дн.- 28/12*2=4,66 кал.дня.
Как далее, округлять или нет, закон молчит.
Следствие из ст.291. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, а отпуск по должности ежегодный - 56 кал. дней, ему - тоже 4 раб.дня? Но если он был принят постоянно, и через два месяца уволится то ему:
56/12*2=9,33 кал.дня.
Угу, Митрич, боюсь, именно так :( (Хотя можно и поспорить :) )Цитата:
Следствие из ст.291. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, а отпуск по должности ежегодный - 56 кал. дней, ему - тоже 4 раб.дня? Но если он был принят постоянно, и через два месяца уволится то ему:
56/12*2=9,33 кал.дня.
Более того, есть ст. 295 (как-то часто о сезонных работниках забывают) :)
"Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы."
Два, а не 2,3(3) :(
А если "сезонник" не дожил пока до 18-летия ? (ст. 267)
А если вспомнить о существовании вундеркиндов, которые (теоретически, конечно) ещё до достижения своего совершеннолетия могут заниматься преподавательской деятельностью (ст. 334) опять-таки на тех же самых сезонных работах...
**это так было... типа, поток эмоций**
Возвращаясь к нашим баранам... какие дни учитывать для "отпускного стажа": рабочие или календарные...
Все (или все мне известные люди) учитывают именно календарные дни. И я не видел документа, который не позволял бы это делать :) Хотя, конечно, и здесь можно усмотреть несправедливость (вспомним "новогодние каникулы" и варианты увольнения: накануне этих "каникул" и сразу после них; не исключено, что эти десять дней тоже что-то там потрясут :) )
Но у-чёт чего-то там более другого... ставит столько вопросов, что не существует столько ответов :)
Ну... это как читать эту главу ;)Цитата:
Сообщение от Митрич
Выскажу крамольное противоположное мнение ;)
Если читать эту главу буквально, то тоже 4 дня. :p
Митрич, на самом деле в ТК нет ни малейшей ссылки на столь вольное апроксимирование компенсации, как и нет в этой главе никаких упоминаний об ограничении профессий ;)
Так что... можно вполне предположить, что на данную категорию работников не распространяются и, предполжим, положения ст. 116 - 119 ТК.
Самое интересное, что нет в гл. 45 и упоминания о том, что работник должен быть предупрежден о том, что с ним заключается договор на срок до двух месяцев. ;)
Т.е. вполне можно распространить данную главу и на условия, когда трудовой договор прерывается до истечения двух месяцев.
Практики, опровергающей данный факт, я пока не видел :p
ОлегЪ,, позволю себе напомнить начало темы:Цитата:
Возвращаясь к нашим баранам...
. Я пытался обосновать позицию, что должно использовать п.35 "Правил". Для отпуска и в рабочих и в календарных днях. Что до отпусков в рабочих днях, действительно, не сталкивался с практикой их применения (после 01.02.2002).Цитата:
А компенсация рассчитывается только за целый отработанный месяц? А если сотрудник отработал 2-3 недели и уволился?
Как написано в соотв. статье ТК. Я вот про сезонников начисто забыл. Тоже весьма занятная категория работников.Цитата:
какие дни учитывать для "отпускного стажа": рабочие или календарные...
BorisG,Никак нет, если договор заключался не на врем.работы. И ещё: заключение срочного трудового договора, его надо обсновать.Цитата:
Если читать эту главу буквально, то тоже 4 дня.
. О сроке действия своего договора работник должен быть ознакомлен при его заключении в любом случаеЦитата:
Самое интересное, что нет в гл. 45 и упоминания о том, что работник должен быть предупрежден о том, что с ним заключается договор на срок до двух месяцев
