Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на очередной отпуск 28 дней подряд, если 14 дней используются за один рабочий год (не был отгулян ранее), и 14 за другой? Это нужно оформить одним приказом или нужно сделать два разных?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ на очередной отпуск 28 дней подряд, если 14 дней используются за один рабочий год (не был отгулян ранее), и 14 за другой? Это нужно оформить одним приказом или нужно сделать два разных?
сделайте два
Да не обязательно. Можно в приказе указать и период в два рабочих года, нигде это не регламентировано. Главное, чтобы вы сами не запутались.
Я делаю один приказ, а в личной карточке разбиваю на 2 периода.
Скажите, а как вы отражаете в приказе эти два рабочих года?Цитата:
Сообщение от marula
Например, "предоставить за период 01.04.12-31.03.13 -14 р.д., за период 01.04.13-31.03.14 - 28 к.д."
Так ведь в форме Т6 нет места для второго периодаЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Почему? Бумаги не хватает?Цитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
:)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Просто скопировать те же строки еще раз? это мы запросто) Просто в бланке только одна графа для рабочего года
даЦитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
В приказе я отражаю только один период
например, в приказе за период с 01.04.13 по 31.03.14 - 15 дней
в личной карточке:
01.04.13-31.03.14 - 10 дней
01.04.14-31.03.15 - 5 дней
это неправильноЦитата:
Сообщение от marula
личная карточка заполняется на основании приказа
пока вы сами работаете со своими записями -вы знаете, что имеете ввиду, а новый человек придет - увидит, что приказ не соответствует лицевой карточке и будет гадать - где именно ошибка, в карточке или в приказе
именно. Лучше везде писать одинаково, иначе получается ребус с тремя неизвестными, это дико выматывает! :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы серьезно думаете, что кто-то будет проверять старые отпуска и сверять приказы и личную карточку???
да проверяли.все зависит от того кто проверяет и с какой целью.
А как должна заполняться личная карточка в случае неверно оформленного приказа? Повторять глупую ошибку?Цитата:
Сообщение от Аноним
И тащить ошибку дальше, чтобы потом обрести спор с сотрудником по поводу непредоставленного отпуска?Цитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
так можно любую ситуацию до абсурда довести различными предположениямиЦитата:
Сообщение от GSokolov
в посте, на который был дан ответ, приказ был сформулирован правильно
