Вид для печати
Сотрудник брал отпуск без содержания в 1999 году на 31 день.
За тот рабочий год ему полагалось 28-2,33=25,67 дней отпуска, правильно?
Или его рабочий год нужно было сдвинуть на 15 дней? Или раньше действовали другие правила? Подскажите, пожалуйста, я запуталась...
Тогда действовали другие правила. Из стажа, помнится, исключался любой долговременный (продолжительностью больше 5 рабочих дней) отпуск б/с. Окончание рабочего года нужно было тогда сдвинуть на 31 день. И отпуск предоставлялся не в календарных, а в рабочих днях по шестидневке (24 дня).
спасибо! как все было запутано.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Как понять - по шестидневке? Если отпуск был 12 дней, из которых было 2 выходных, то это сколько рабочих дней сотрудник был в отпуске в то время? Или 5 дней, все из них рабочие? Непонятно.
выходными считались только воскресенья, которые не считались в количестве дней отпуска.Цитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
Т.е. 12 дней по 6-дневке - это 2 полные календарные недели.
спасибо большое!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
то есть считать надо, что отпуск должен быть за полный отработанный рабочий год 4 недели, а если 31 день брал без содержания, то рабочий год просто заканчивается позднее (исключается из расчета отпуска, а рабочий году удлиняется)?
Или нужно высчитать уменьшенное количество дней отпуска за этот год и не сдвигать его даты?
даЦитата:
Сообщение от Chi Cerca Trova
спасибо большое.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
