Вид для печати
Здравствуйте!
Заключен труд. договор 19 апреля 2011г. с ген. директором сроком на 3 года. Получается уволить нужно 18 апреля 2014. Скажите, пожалуйста, каким числом его принять 19 апреля 2014 ( несмотря на то,что это выходной день т.к. у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014 ?
А зачем увольнять? Продлить нельзя?
Нет, только через увольнения
чем он вас так обидел?Цитата:
Сообщение от SARTYU
Если продлю доп соглашением еще на 3 года , то все равно компенсацию за неиспользованный отпуск нужно ему выплатить за прошедшие 3 года?
Компенсация только при увольнении.Цитата:
Сообщение от SARTYU
Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) считает , что срочный ТД не продлевается. А на основании какого закона вы продлеваете?
http://mvf.klerk.ru/trk/58.htm третий абзац снизу
И все таки если через увольнение ,то каким числом его принять 19 апреля 2014 ( несмотря на то,что это выходной день т.к. у нас пятидневная неделя) или 21 апреля 2014 ?
Лично мне неизвестен прямой запрет начать трудовой договор с выходного дня.
