дистанционный работник на полставки?

Подскажите, пожалуйста:

1. Правильно ли я формулирую режим работы дистанционного работника?
Работа в режиме гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 20 (двадцать) часов в неделю.

2. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) 20000 (восемнадцать тысяч) руб. в месяц.

Должностной оклад подразумевает занятость 40 часов в неделю? То есть мой дистанционный работник при такой формулировке будет получать 10 тр?



Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Кристина Рекстина

20000 (восемнадцать тысяч)

---

:o
для чего вам такие формулировки? для штатного? для трудового договора? для приказа?
в ШР-полный оклад=20 тыс в ТД-оплата в сумме 10 тыс...

Посмотрите, пожалуйста, формулировку для трудового договора дистанционного работника, работающего на полставки:

11. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению, при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 20 (двадцать) часов в неделю.
12. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию, оплата в сумме 9000 (девять тысяч) рублей в месяц.
13. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.