:( подскажите,как предлагаются кандидатам на увольнение вакансии при сокращении численности (штата): каждому все имеющиеся или каждому в соотв. с образованием, квалификацией? А если вакансий 3, а увольняемых 4?
Вид для печати
:( подскажите,как предлагаются кандидатам на увольнение вакансии при сокращении численности (штата): каждому все имеющиеся или каждому в соотв. с образованием, квалификацией? А если вакансий 3, а увольняемых 4?
марина-5, еще не все Клерки обзавелись Net-ом на дачах. Три дня будет тишина, зато во вторник всех "прорвет"!
А пока поразмышляйте над статьей 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
Я бы еще обратил пристальное внимание на соблюдение процедуры увольнения в связи с сокращением.
1. Сроки предупреждения о предстоящем сокращении (персонально! письменно и под расписку не менее чем за 2 мес!)
2. Мнение профсоюзного органа (если есть!) уведомить за 2 мес!
3. Уведомление органы занятости населения о предстоящем высвобождении работников (сроки точно не помню, по-моему тоже за 2 мес. - см. З-н "О занятости...").
4. Предложить другую имеющующся работу, соответствующую квалификации работника.
Кроме перечисленных ст. 179 ТК прав на преимущественное оставление, и гарантий, предусмотренных ст. 180 ТК. Следует (на всякий случай!) обратить внимание на перечень отдельных категорий граждан.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
Напоследок - обязательно загляните в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. "О занятости..."
