может ли региональный (территориальный) менеджер являться дистанционным работником

Добрый день!
Наш сотрудник оформлен по трудовому договору как территориальный менеджер.
Проживает в Архангельске (наш юр. адрес -Москва)
трудится в Архангельске
по заданию ездит в служебные командировке.
Трудовые обязанности : контроль магазинов, сетей на наличие и сбыт нашей продукции
Отчеты по командировкам присылает почтой
Является ли он дистанционным работником.
Нужно ли ему заключать доп.соглашение на дистанционную работу
и прописывать его обязанности.
Обязательно ли получать эл.ключи подписи для него?
Спасибо. Жду ответа!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Обязательно ли получать эл.ключи подписи для него?

---

Из ТК РФ Гл.49.1 не следует обязательность ЭЦП. Если договор заключен бумажно, то и ЭЦП ни к чему.

Цитата:

---

Сообщение от Джордж

2. Наладчики - которые катаются по объектам.

---

Согласно статьи 312.1. Общие положения - является, т.к. работает вне места нахождения работодателя, его филиалов и т.п.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Нужно ли ему заключать доп.соглашение на дистанционную работу

---

Гм.. как минимум не помешает. Чтобы на всякий случай чётко обозначить его дистанционность.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

и прописывать его обязанности

---

Конечно. Это как бы не только для дистанционных. У всех свои обязанности должны быть.

Цитата:

---

Сообщение от Calm

Из ТК РФ Гл.49.1 не следует обязательность ЭЦП. Если договор заключен бумажно, то и ЭЦП ни к чему.


Согласно статьи 312.1. Общие положения - является, т.к. работает вне места нахождения работодателя, его филиалов и т.п.


Гм.. как минимум не помешает. Чтобы на всякий случай чётко обозначить его дистанционность.



Конечно. Это как бы не только для дистанционных. У всех свои обязанности должны быть.

---

Спасибо. А не подразумевает ли дистанционная работа - работу через инф. каналы. А он ведь ездит по всем
магазинам, встречается с представителями, согласовывает поставки, ездит в командировки!

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Т.е. если сотрудник "готовит аналитические отчеты о рынках сбыта ..." т.д. и т.п. и отправляет их по интернету, а так же активно пользуется мобильником (телекомуникационная сеть общего пользования), то работник вполне себе дистанционный.
Не грех и в командировку смотаться и находясь в ней пользоваться интернетом :)