Приказ о приеме на работу ген. директора

Подскажите пожалуйста! ООО было зарегистрировано в июне 2004 г. учредитель и генеральный директор одно лицо, приказа о приеме на работу не было и трудового договора не было, в октябре он продает 100% своей доли иностранному юр.лицу, есть решение единственного участника о продлении полномочий генерального директора, за весь период по май 2005 года з/п не выдавалась и не начислялась, в мае пошла хоз. деятельность, подскажите приказ о приеме на работу и трудовой договор подписанный единственным участником нужно делать от октября 2004, когда продлили его полномочия, или от мая 2005 когда начислена первая з/п и налоги соответственно. Генеральный директор будет по совместительству.

Приказ на генерального пишется так:
Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО "Рога и копыта" с "___"_________200__года.
Основание: Протокол общего собрания учредителей ООО "Рога и копыта" №1 от "___"________200___года.

Генеральный диреткор _______________(Фамилия И.О.)

Цитата:

---

Генеральный диреткор _______________(Фамилия И.О.)

---

Генеральный директор _______________________ И.О.Фамилия

В любом случае приказ о назначении самого себя директором (а соответственно и трудовой договор) должны быть ранее октября 2004г. Ведь нулевая отчетность, наверно, сдавалась. И подпись там ген.дира стояла...
К тому же кто-то (или главбух, или директор) должен был составить учетную политику в течение 90 дней с момента регистрации (то есть к августу-сентябрю). Значит хоть один работник да должен был к этому времени числиться в ООО.

Да, до октября 2004,есть приказ о том, что он приступает к обязанностям гендира, но на тот момент он являлся учредителем фирмы, а после октября, т.е. после продажи 100% своей доли, должен ли быть приказ на гендира в октябре, или в мае 2005 когда была выплачена и начислена 1-ая з/п, до мая 2005 хоз.дей-ти не было, отчетность сдавалась за его подписью.

Приказ должен быть от октября 2004. Иначе просто ген.дир. не считается работником (то есть настоящим ген.диром). Ведь решение учредителя - это всего лишь решение, а факт начала выполнения обязанностей работника подтверждается подписанием трудового договора (в вашем случае составляется новый) и издания приказа о приеме. А раз ген.дир подписывал декларации, значит уже работал.
Возможны придирки со стороны фондов, что работнику за период октябрь2004-май2005 не начислялась зарплата. В этом случае многие просто берут с работника заявление на отпуск без сохранения зар.платы на соответствующий период. Что практически соответсвует реальной ситуации: деятельность ведь не велась.

Как оформить приказ на директора если он является учредителем

Фирма зарегистрирована 04.10.2008 г., протокол собрания учредителей, в т.ч. о назначении Ген. директора от 27.09.08. - вопрос в следующем от какого числа должен быть приказ? По-моему мнению - от даты регистрации, но не ранее - верно ли это?

Правильно.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Правильно.

---

Благодарю.

Правильно, даже если логически разобраться, как же можно назначить гендира, еще кого либо, да и вообще делать какие либо движения до момента открытия предприятия(я имею ввиду по документам)

Подскажите, а вот если фирма уже зарегистрирована и меняется директор, то какой датой делать приказ и труд. договор: датой протокола о назначении или датой регистрации этого нового директора в ЕГРЮЛ?

вы обязаны внести информацию в ЕГРЮЛ в течение трех дней после вступления директора в должность.