изменение шт.расписания

Уважаемые опытные кадровики, подскажите, пожалуйста, в таких ситуациях:
1. На предприятии действует штатное расписание, но есть необходимость его подсократить. Хотим убрать пару должностей служащих, на которых есть сотрудники. Но выйдет небольшое понижение в должности. Сотрудники не против и готовы написать заявление на перевод. Можно ли так просто изменить штатное расписание - убрать должность и перевести сотрудника на нижестояющую?
2. Если согласно шт.расписанию на предприятии есть вакантные должности, но нового человека брать не хотим. Какими документами оформить возложение обязанностей на другого сотрудника?Обязана ли быть в таком случае доплата и если да, то в каком размере (в Положении об оплате труда упоминаний об этом нет). И будет ли эта должность вакантна после вменения обязанностей другому сотруднику?
3. И еще актуальный вопрос. Имеется ли какое-то наказание за плавающие оклады для одной и той же должности. Т.е., например,должность называется одинаково - бухгалтер, но у каждого бухгалтера свой участок и свой оклад?

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

Можно ли так просто изменить штатное расписание - убрать должность и перевести сотрудника на нижестояющую?

---

По "инициативе" работника - можно. По инициативе работодателя - заранее предупреждать, либо компенсировать разницу в заработной плате.

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

Какими документами оформить возложение обязанностей на другого сотрудника?

---

Если на постоянку, то должностными инструкциями или доп.соглашением к ТД.

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

Обязана ли быть в таком случае доплата и если да, то в каком размере

---

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

3. И еще актуальный вопрос. Имеется ли какое-то наказание за плавающие оклады для одной и той же должности. Т.е., например,должность называется одинаково - бухгалтер, но у каждого бухгалтера свой участок и свой оклад?

---

Если заниматься буквоедством, то вы нарушаете статью 2 ТК РФ:
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются
...
равенство прав и возможностей работников.

Т.е. по бумагам у вас два одинаковых работника, а получают разные деньги. Т.е. возможности как бы не равны!
По-хорошему, в кол.договоре или положении об оплате труда лучше прописывать, что оклад устанавшивается с учетом квалификации, особенностей выполняемой работы и бла-бла-бла..
Если отличия в окладах большие, то лучше делать шт.должности бухгалтера 1 категории, 2 категории и т.п.
Если есть тарифная сетка - наделать много рязрядов с разными суммами и устанавливать сотруднику разряд типа согласно аттестации работника.

Спасибо!!!
А можете еще подсказать по второму пункту...будет ли такая должность в итоге вакантна или нет

И по третьему пункту. Если сделать разряды, то, как я понимаю, у каждого разряда будет свое рабочее место, подлежащее аттестации (теперь оценке) :(

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

Если сделать разряды, то, как я понимаю, у каждого разряда будет свое рабочее место, подлежащее аттестации (теперь оценке)

---

Не силён в оценке условий труда. Но по идее разряд, присваиваемый сотруднику, может отражать не только условия труда, но и квалификацию и опыт работника, т.е. не обязательно зависеть от условий труда, как таковых.

Цитата:

---

Сообщение от Дево4ка

по второму пункту...будет ли такая должность в итоге вакантна или нет

---

Конечно будет вакантной. Пока шт.должность присутствует в шт.расписании и на ней нет сотрудника, шт.должность является вакантной. Убрать ее можно только приказом об изменении шт.расписания.