Генеральный директор был генеральным директором еще одного ООО

По закону генеральный директор не может быть генеральным директором еще одной компании без разрешения участников текущей компании.

Но все-таки я создал свое ООО и стал там генеральным директором. Действующих участников просто не уведомил. Прошел год и я уволился из первой компании, так как у своего ООО дела пошли отлично.

Какие санкции ко мне могут быть со стороны участников первой компании? Что влечет за собой нарушение? Обе компании работают примерно в одной области и есть риск попытки заполучить мой бизнес участниками первой компании, доказывая, что я делал проект в рабочее время за счет ресурсов текущей компании. Это не так и доказательств у них нет, но как обезопасить себя и свой бизнес?

Цитата:

---

Сообщение от igronam

По закону генеральный директор не может быть генеральным директором еще одной компании без разрешения участников текущей компании.

---

Очень любопытно!!! ссылочку на нормотивку или закон дайте пожалуйста хочется почитать.

Цитата:

---

Какие санкции ко мне могут быть со стороны участников первой компании? Что влечет за собой нарушение? Обе компании работают примерно в одной области и есть риск попытки заполучить мой бизнес участниками первой компании, доказывая, что я делал проект в рабочее время за счет ресурсов текущей компании. Это не так и доказательств у них нет, но как обезопасить себя и свой бизнес?

---

Ответы на свои вопросы вы получите после того как укажите по какому такому закону вы не можете быть ЕИО в 38 организациях одновременно

Во-первых ФЗ №208-ФЗ:
Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Во-вторых ТК:
Статья 276. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В-третьих мне это было запрещено также на уровне Устава и Трудового договора.

Кому какие известны судебные прецеденты? Где можно ознакомиться с потенциальными мерами ответственности и т.д.? Как себя обезопасить, какие меры можно принять в данной ситуации?

И еще - какой срок давности этого нарушения?

Цитата:

---

Сообщение от igronam

Во-первых ФЗ №208-ФЗ:
Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

---

Вы работали в Акционерном обществе? По тому как на ООО распространяеться 14-ФЗ.

Цитата:

---

Во-вторых ТК:
Статья 276. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

---

Ну так и ответственность та какая за нарушение? Никакой , тут и говорить не о чем.

Цитата:

---

В-третьих мне это было запрещено также на уровне Устава и Трудового договора.

---

Какие кары небесные устав и ТД предусматривал в случае вашего нарушения?

Цитата:

---

Кому какие известны судебные прецеденты? Где можно ознакомиться с потенциальными мерами ответственности и т.д.? Как себя обезопасить, какие меры можно принять в данной ситуации?
И еще - какой срок давности этого нарушения?

---

Подобной практики не встречал если б можно было реально, что то предпринять в этих случаях - налоговая взяла б на вооружение в борьбе с номиналами например.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ну так и ответственность та какая за нарушение? Никакой , тут и говорить не о чем.

---

У меня точно такой же вопрос в этой теме! :)

С одной стороны очень радует, что информацию об ответственности не могу найти. С другой есть ответственность за намеренное причинение вреда обществу. Нарушение данного положения ТК РФ может расцениваться как причинение вреда обществу, т.к. руководитель создал аналогичную компанию, возглавил ее, развивал ее и ушел из действующей, когда своя стала на порядок эффективнее действующей. Таким образом ресурсы действующих участников использовались для извлечения собственной выгоды в ущерб возглавляемому обществу.

Какие практики, документы можно распечатать и положить под подушку, чтобы спать спокойно? Эти ребята, практически уверен, рано или поздно начнут судиться.