Вид для печати
Какие негативные последствия возможны для организации, если штатного расписания нету?
В ТК понятие "штатное расписание" встретилось лишь один раз в 57 статье про содержание тр.договора ("должность... в соотв. со штатным расписанием или конкретная трудовая функция"). Вроде бы не императив... Каким документом установлено обязательное наличие штатного?
Штатное расписание необходимо для учета кадров и оплаты труда. Унифицированная форма № Т-31 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. Так же штатное расписание стоит в перечне первичных документов, применяемых в бухгалтерском учете.
Негативные последствия при отсутствии штатного расписания могут возникнуть, если у Вас заключены договора с ПБОЮЛами. Штатное расписание доказывает, что ПБОЮЛ, с которым заключен договор на выполнение работ, услуг и т.д., не является штатным сотрудником, а значит фискалы не могут квалифицировать договор с ПБОЮЛом как обычный трудовой договор с работником, и все расходы по оплате данного договора садятся на себестоимость (конечно, если он связан с Вашим непосредственным видом деятельности: основным или прочим)
Срегевна, ну нарисовал Госкомстат форму... понятно... А где сказано, что штатное - первичный документ и обязательно должен быть?
кто (каким документом) уполномочил Госкомстат утверждать обязательную форму шт.р. ??
Обязательно и необходимо - понятия абсолютно разные. В моем ответе значится необходимость штатного расписания в конкретным случаях, например, при наличае договоров в ПБОЮЛами
вопрос был именно про обязательность.
В остальном согласен с Сергевной
sasa@, т.е. все-таки необязателен?)
Я не знаю норму закона, обязывающую организацию иметь штатное расписание. Если кто то мне на такую укажет, буду искрене благодарен.
