Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как выгоднее по деньгам для работников в ситуации, когда они имеют право на дополнительный отпуск свыше 28 дней (скажем, преподаватели).
Отгулять дни дополнительного отпуска, или получить за них компенсацию? Интересует, именно по деньгам как выгоднее, дни отпуска свыше 28 дней отгуливать особой надобности у работников нет.
Спасибо!
По деньгам - без разницы. Другой вопрос, что при получении компенсации, вы получите еще и зарплату за отработанные дни скомпенсированного отпуска.
Значит, выгоднее компенсацию? Да, Вы правы, потому что еще будет зарплата, если не ходить в отпуск.. Спасибо!Цитата:
Сообщение от Аноним
А ПОЛОЖЕН ли дополнительный отпуск именно преподавателям? Или он у них "основной удлиненный"?Цитата:
Сообщение от Аноним
Экономист отказывается подписывать денежную компенсацию за 28 дней дополнительного отпуска именно потому, что в каких-то там документах вычитала, что в образовательных учреждениях не "дополнительный" а именно "удлиненный основной".
Помогите, пожалуйста, разрешить спор.
Спасибо!
Да, удлиненный основной, но заменять можно часть любого ежегодного отпуска (кроме отпуска за вредность), в т.ч. и основного.Цитата:
Сообщение от АнонимЦБ
У работодателя нет обязанности заменять отпуска свыше 28 дней компенсацией, это может быть сделано только с его согласия. В бюджетной сфере получить компенсацию взамен части отпуска более чем проблематично, т.к. в фонд оплаты труда такие двойные затраты (на компенсацию и оплату труда во время неотгуляного отпуска) не закладываются.Цитата:
Сообщение от АнонимЦБ
ЗакладываютсяЦитата:
Сообщение от Lucie_K
считается фонд за 12 мес +отпуск
Кроме того в бюджетных организациях, как правило платят за доп. объем работы на период отпуска основного работника.
а какая разница кому платить, самому работнику или тому, кто его замещает в период отпуска
но выплата КНО действительно только по обоюдному согласию, так что работник может просить, но не требовать
