Замена неотгуленных отпусков деньгами после декрета

Добрый день!
Скажите, может ли работодатель сейчас выплатить денежную компенсацию за неотгуленные отпуска, которые накопились у работницы еще перед уходом в декрет.
Цифры:
За период работы:
17.06.10-16.06.11 - не отгулено 8 дней
17.06.11-16.06.12 - не отгулено 28 дней
17.06.12-16.06.13 - не отгулено 28 дней.
потом декрет (плюс отпуск по уходу за ребенком) с 16.11.13 до 17.07.14г. - кстати, я правильно понимаю, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работая неполный рабочий день, сотрудница не имеет право на очередной ежегодный оплачиваемых отпуск?
период с 17.06.13 по 15.11.13 - тоже надо посчитать количество причитающихся дней отпуска, правильно?

Заранее благодарю от ответ! Очень нуждаюсь в квалифицированной помощи по данному вопросу. :)

компенсировать деньгами можно только при увольнении

Генук, вы не правы. Часть 1 ст. 126 ТК РФ.

Цитата:

---

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

---

у Вас отпуск обычный по ДЛИНЕ и равен 28 дням... компенсировать можно только излишки ДЛИННЫХ отпусков...

То есть получается, что отгулять сотрудница - не отгуляет (работодатель не отпускает), и деньги не может получить?

Только при увольнении

и еще вопрос. А если работодатель согласен компенсировать эти неотгуленные отпуска, то кто и что может предъявить? налоговая?

отчего же не отгуляет? в любой момент работница может прекратить отпуск по уходу и взять обычный отпуск 28 дней... затем после обычного отпуска вновь взять отпуск по уходу и заявить неполную работу...

Генук, работы много, руководство не даст гулять столько времени 8+28+28+14 дней. если руководство выплатит компенсацию, кто может наказать компанию и за что?

Цитата:

---

Сообщение от П.Силина

Генук, работы много, руководство не даст гулять столько времени 8+28+28+14 дней. если руководство выплатит компенсацию, кто может наказать компанию и за что?

---

ну так оформите отпуск, в табеле ставьте ОТ, она пусть работает если согласна, а заработанное начислите в виде премии за .... И руководство и труд.инспекция будут довольны. Только согласие рабтника требуется, чтоб такое провернуть

... или оформите её в отпуск, и примите маму/папу/сына/брата за которые она будет работать
премии тоже не очень красиво выглядят особенно если никому не фига, да и формулировку основания не всегда

да какая разница - красиво, некрасиво... хозяин - барин! за заслуги перед родным предприятием... мы в таких случаях пишем " за качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей премировать... в размере..." Ни разу никто не придрался

Цитата:

---

Сообщение от П.Силина

если руководство выплатит компенсацию, кто может наказать компанию и за что?

---

Трудинспекция, если придет с проверкой.
Ну или налоговая при ВНП выкинет с расходов эту сумму, так как она не предусмотрена ТК

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

налоговая при ВНП выкинет с расходов эту сумму

---

формулировка премии кстати тоже дожлжна быть в Полож по От зафиксирована.
или нет ?

бух2007, проверки тут не при чём... просто эта "компенсация" НЕ уменьшит отпускные дни... работнице же лучше - при увольнении ей фактически ЕЩЁ раз обязаны будут выплатить эту КНО :)

Цитата:

---

Сообщение от Генук

бух2007, проверки тут не при чём... просто эта "компенсация" НЕ уменьшит отпускные дни... работнице же лучше - при увольнении ей фактически ЕЩЁ раз обязаны будут выплатить эту КНО :)

---

:yes::good:

Цитата:

---

Сообщение от П.Силина

я правильно понимаю, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работая неполный рабочий день, сотрудница не имеет право на очередной ежегодный оплачиваемых отпуск?

---

Почему не имеет ПРАВА? Что Вы имеете в виду? Она имеет право прервать отпуск по уходу и уйти в очередной... А потом сразу опять в отпуск по уходу. И за время работы во время отпуска по уходу на условии не полного рабочего времени ей "капает" отпускной стаж, если Вы об этом, а то мне что-то так показалось, простите.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

:yes::good:


Почему не имеет ПРАВА? Что Вы имеете в виду? Она имеет право прервать отпуск по уходу и уйти в очередной... А потом сразу опять в отпуск по уходу. И за время работы во время отпуска по уходу на условии не полного рабочего времени ей "капает" отпускной стаж, если Вы об этом, а то мне что-то так показалось, простите.

---

ну, да, я это и имела в виду. Получается, что с 16.11.12 по 30.09.13 сотрудница находилась в декрете и в отпуске по уходу. Потом, не прерывая отпуск по уходу, вышла с 01.10.13 на работу на неполный рабочий день. Значит, с 01.10.13 у нее "капает" право на очередной отпуск, только воспользоваться она им может, прервав отпуск по уходу? Я правильно поняла?

Правильно.:yes: Обратите внимание, что право на стаж для очередного отпуска у неё есть и за время декрета - отпуска по беременности и родам.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Правильно.:yes: Обратите внимание, что право на стаж для очередного отпуска у неё есть и за время декрета - отпуска по беременности и родам.

---

Мда? Спасибо, посмотрю законодательство, видимо невнимательно читала...
Благодарю всех за ответы. Почему-то я думала, что деньги можно выплатить сотруднице. Ладно, будем думать, как выйти из положения - благо, варианты здесь предложили. :)

Цитата:

---

Сообщение от П.Силина

только воспользоваться она им может, прервав отпуск по уходу? Я правильно поняла?

---

Или по окончании отпуска по уходу. Дни заработаны, они никуда не денутся.