Вопрос с директором

Ситуация такая.
Есть орг-ция А, учредителями которой являются Иванов(25% в УК),Петров(25% в УК),Сидоров(50% в УК). Помимо "учредительства" Сидоров является Ген.директором.(по решению учредителей).
Теперь Иванов и Петров решили директора сменить, а Сидоров не хочет уходить с поста директора. Вопрос: имеют ли право Иванов и Петров большинством голосов сместить Сидорова? Или для этого нужны веские основания?(ну типа не соответствует должности,прогулы и прочее - т.е. основания увольнения "по статье")

И другая ситуация немного. Организация Б. Учредители Иванов и Петров. Наемный директор - Сидоров. Опять же, Иванов Петров хотят смены директора, Сидоров против. Может Сидоров быть уволен с должности путем решения учредителей или опять же "веские доводы" нужны?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

имеют ли право

---

Если уставом предусмотрено - да (ТК-278).

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Может Сидоров

---

Может.

Каким большинством, когда у них голосов поровну?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Если уставом предусмотрено - да .

---

А что предусмотрено Уставом? Он ведь тоже собственник,и у него половина УК. Что именно должно быть прописано в Уставе,чтобы Иванов и Петров могли его сместить?

А во-втором случае,как могут? Просто решением учредителей без веских причин? Типа,сын подрос,нехай он будет директором!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А что предусмотрено Уставом?

---

Так прочитайте.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Что именно должно быть

---

Например, голоса не пропорционально доле, а пропорционально человекам.

Спасибо. Значит ,получается и причин не надо. Просто решили и вали. Таким же образом можно выдворить и из учредителей?

И второй вопрос остался. Тоже веских причин не надо? А как же ТК?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А во-втором случае,как могут? Просто решением учредителей без веских причин? Типа,сын подрос,нехай он будет директором!

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Тоже веских причин не надо?

---

Не надо.

Понятно. Спасибо. А как директор может обезопасить себя (будучи еще и учредителем) от такого снятия с должности? Внести бОльшую сумму в УК и прописав в Уставе,что голоса распределяются соответственно доле взноса?
Ну или если в Уставе не прописано ничего насчет пропорциональности человеков,то по умолчанию приоритет отдается сумме? (но в моем примере тогда 50/50)... Подскажите,очень важно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Понятно. Спасибо. А как директор может обезопасить себя (будучи еще и учредителем) от такого снятия с должности? Внести бОльшую сумму в УК и прописав в Уставе,что голоса распределяются соответственно доле взноса?
Ну или если в Уставе не прописано ничего насчет пропорциональности человеков,то по умолчанию приоритет отдается сумме? (но в моем примере тогда 50/50)... Подскажите,очень важно.

---

Обезопасить - обладанием контрольным пакетом. Иначе никак, но можно смягчить последствия включением в трудовой договор большой компенсации при таком увольнении. На что должны быть согласны остальные учредители. Увеличить свою долю участия без их согласия - тоже вряд ли.
Если голоса 50/50 - ситуация патовая. Но оно директору надо, чтобы соучредители инициировали аудит, ходили по судам и т.п.?
Такие вопросы нужно упреждать при создании организации, потом, в процессе конфликта - только договориваться.

"Выдворить из учредителей" законными способами против желания нельзя (за исключением экзотических случаев причинения вреда организации, но вы даже не пишете, какая у нее организационно-правовая форма). Как и лишить любой другой собственности.