Сотрудница принесла два больничных листа: первый - уход за ребенком, период с 27.04.2014 по 04.05.2014, второй - собственный, период с 03.05.2014 по 10.05.2014. Ни как не могу сообразить как в этом случае правильно посчитать периоды для оплаты, просто просчитать каждый лист, получиться, что 3 и 4 число оплачены дважды, исключить эти числа в каком либо листе, но в каком, и как это оформить.
в любом исключайте... оформления не нужно...
да, дважды оплачивать нельзяЦитата:
Сообщение от Lomik
считать надо. Если предполагается много б/л по уходу, то лучше оплатить б/л работника собственный, т.к. по уходу есть лимит.Цитата:
Сообщение от Lomik
Вопрос еще возникнет с оплатой первых трех дней за счет работодателя, по законодательству оплата второго б/л д.б. за счет ФСС с 06.05.14, по факту встречала мнение ФСС, что, если оплачивать будете с 05.05, то 05.05,06.05,07.05 нужно платить за счет работодателя
Благодарю за ответы!
я бы рассчитала б/л по уходу с 27,04 по 02,05. а б/л с 03,05 по 10,05 - целиком. оплачивая 3,4,5 за счет работодателя, далее за счет фсс.
Наталия0606, логично... не может же один больной ухаживать за другим... хотя во время войны легкораненые ухаживали за тяжелоранеными...
позвоните в ФСС, может чего умного посоветуют))
Но не соответствует 255-ФЗ. По ст.9 пособие не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, а уже назначенное пособие с освобождением от работы ИМХО как раз такой случай. Первый больничный оплачивается целиком за все дни назначения пособия по ст. 6 п.1 255-ФЗ, а по второму больничному пособие назначается после окончания первого. Первые три дня этого пособия с 05.05 оплачивает работодатель.Цитата:
Сообщение от Генук
а если человек под машину попал и в реанимации лежит?Цитата:
Сообщение от GSokolov
А это-то здесь при чём? Пособие-то он всё равно получит. Правда, м.б. в уменьшенном размере.
при том, что в таком случае человек не может ухаживать за кем-то, и оплачивать б/л по уходу неправильно по сути.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Это с бытовой точки зрения. А с точки зрения законодательства - это у него временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за ребёнком. Невозможность продолжения ухода рассматривается при следующем назначенном врачом посещении.
Интересно, а как решается вопрос в таком случае с продолжением - человек же не сможет прийти к врачу, выписавшему л/н по уходу, в назначенное время, => как ему будут закрывать б/л по уходу? Будут делать отметку " на прием не явился"?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Вы считаете, что ребёнок в это время останется один? Кто-то должен будет заменить того, кто был на больничном по уходу, но получил травму, препятствующую продолжать уход. Вот этот кто-то и придёт на приём, заодно и попросит закрыть старый больничный, а при необходимости открыть новый.
а это предусмотрено Порядком выдачи л/н? Я просто не сталкивалась, не в курсе...Цитата:
Сообщение от GSokolov
Кто-то (ну пусть бабушка) пришел на прием, наврал, что мать в реанимации, типа закройте ей б/л без нее, а мать м.б. бухает или в Турции отдыхает...
Извините за такие примеры, но в жизни всякое бывает, и люди всякие...
Вам-то какое дело, где мать бухает, это пусть врач отслеживает, на его совести правильный уход за ребёнком. Если на приём приходит другой человек, старый больничный или закрывается, или продляется, но в нём проставляется отметка о нарушении режима с вытекающими последствиями.
