Выплаты при увольнении генерального директора по решен уполномоч лица о прекращ тр д

Добрый день!
Увольняется генеральный директор по статье 278 ТК РФ (принято решение уполномоченным лицом о прекращении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий руководителя). Соответственно ему положена компенсация по статье 279 ТК РФ: трехкратный средний месячный заработок. Как считается этот заработок? На основании какого документа? Включаются ли премии, выплаченные за предыдущие периоды (полугодие 2013, 2013год)? На какое количество дней необходимо делить, на рабочие? То есть считать как средний заработок для командировок?
Интересует порядок налогообложения данной выплаты (НДФЛ, страх взносы, травматизм, прибыль).
Заранее благодарю!

Цитата:

---

Сообщение от Геликонида

Как считается этот заработок?

---

См. Постановление 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_060413.htm

Компенсационные выплаты , связанные с увольнением ( кроме компенсации за неиспольз. отпуск), установленные в соответствии с законодательством ( в данном случае ТК) не облагаются страховыми взносами (пп. Д п.1 ст.9 212фз), НДФЛ (п.3 ст. 217 НК),"несчастными" взносами (ст. 20.2 125фз).

Цитата:

---

Сообщение от Геликонида

прибыль

---

учитываются как расходы на оплату труда -см. ст 255 НК

Если руководитель увольняется в июне, получается, что нужно среднедневной заработок умножить на рабочие дни июля, августа, сентября(23+21+22)? Или как?
Относительно налогообложения, смущает то, что среднедневной заработок будет рассчитан (оклад*12+премии)/247 (кол-во рабочих дней по графику). Дело в том, что годовая премия составляет 10 окладов. Соответственно три среднемесячных заработка-это будет совсем не три оклада, про которые пишут в статьях, описывая вопросы налогообложения. Нет ли по НДФЛ, страховым взносам органичения в этом вопросе? Где все-таки прописан порядок расчета данной выплаты?