Может ли организация выплачивать пособие по уходу за реб. сотруднице работающей у нас с 2013г. по совместительству менее двух лет (работает 1г. и 1мес.). У нее есть основное место раб., но для выплаты пособия она выбрала нас.
Вид для печати
Может ли организация выплачивать пособие по уходу за реб. сотруднице работающей у нас с 2013г. по совместительству менее двух лет (работает 1г. и 1мес.). У нее есть основное место раб., но для выплаты пособия она выбрала нас.
Да, так можно, если последние два года сотрудница работала по совместительству у разных работодателей, то пособие ей выплачивают на одном из последних мест работы по ее выбору:Цитата:
Сообщение от Аllа
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Я слышала что это пособие может быть выплачено организацией где работает женщина по совместительству только в том случае, если она работает в ней не менее двух лет. А если менее двух лет то пособие выплачивается только по основному месту. Эти ограничения верны или нет?
Не законны, но на практике может случиться всякое.Цитата:
Сообщение от Аllа
2х2 = 4, но не все это знают, так что на кого попадешь...
