Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, менее месяца

Добрый день.
Уважаемые Коллеги, проверьте, пожалуйста, правильно ли думаю?

Сотрудник был принят на работу 30.04 в апреле отработал один день. Начислено - 363,64 (пол ставки)
С 01.05 написал заявление за свой счет до 29.05. Далее 29.05 написал заявление на увольнение. Расчет его компенсации при увольнении, такой?
29,3:30 (дней в апреле)*1 отработанный в апреле день = 0,97666
29,3:31 май*29 (якобы отработанных дней)=27,4096
27,41+0,98=28,39 (дн.)
363,64 (начислено за апрель):28,39=12,31*2,33=29,84 (компенсация за неиспользованный отпуск)

компенсация - 0,00 рублей

Цитата:

---

Сообщение от Storn

компенсация - 0,00 рублей

---

А почему 0? Мне кажется,что если дата увольнения 29.05, то май в расчет не надо брать. Стаж,дающий право на отпуск,=15 дней, т.е. компенсация 2,33 дня. 29,3/30*1=0,98. 363.64/0,98=371.06*2,33=864,57.

Вам вообще не обязательно выплачивать КНО, так как в отпускной стаж будет включено только (1+14) = 15 дней.
Здесь 14 дней - ровно столько вы можете максимально учесть дней отпуска б/с за 1 рабочий год в счет отпускного стажа.
Далее надо решить, меньше или не меньше половины месяца составляют эти 15 дней.
Кто-то считает, что для этих целей в любом месяце всегда 30 дней, и, следовательно, 15 дней не меньше половины, что при округлении даст нам 1 месяц стажа.
Но можно посмотреть и по факту - практически все дни, которые он у вас числился, пришлись на май, который состоит из 31 дня.
Ничто не мешает вам считать, что его месяц состоял из 31 календарного дня (без очень малой части), так что 15 его дней - это меньше почти 15,5 дней, составляющих половину "его месяца", и округлить до 0 мес.

Если вы пойдете по пути выплаты КНО, то заплатить вам придется больше того, что вы насчитали, так как количество учитываемых дней за май будет не 27,41, а 0. Потому что май не входит в РП при увольнении 29 мая.
Да и если бы входил, то все равно целиком исключался по пункту 5е ПП 922.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Далее надо решить, меньше или не меньше половины месяца составляют эти 15 дней.

---

А я думала, что месяц -это месяц,который человек фактически отработал,=с 30.04 по 29.05=30 к.д. Соответственно, 15 дней=ровно половина=2,33 компенсация. А оказывается, можно экономить?

Цитата:

---

Сообщение от Светлана 123

А я думала, что месяц -это месяц,который человек фактически отработал,=с 30.04 по 29.05=30 к.д.

---

Ну как же фактически?
Если человек отработал с 1 по 14 февраля 2014, то что вы здесь назовете месяцем?

Варианта 2:
1) либо это будут все те же универсальные 30 дней, и тогда 14 дней - меньше половины (30/2);
2) либо это будут календарные дни февраля в количестве 28 дней, и тогда 14 дней - ровно половина;

Можно и при переходящем стаже, например, с 18 февраля, решать эту задачу теми же 2 способами:
1) в месяце - 30 дней (и тогда он закончится 19 марта);
2) месяц заканчивается 17 марта, и тогда в нем 28 дней.

Цитата:

---

Сообщение от waw

Вам вообще не обязательно выплачивать КНО, так как в отпускной стаж будет включено только (1+14) = 15 дней.
Здесь 14 дней - ровно столько вы можете максимально учесть дней отпуска б/с за 1 рабочий год в счет отпускного стажа.
Далее надо решить, меньше или не меньше половины месяца составляют эти 15 дней.
Кто-то считает, что для этих целей в любом месяце всегда 30 дней, и, следовательно, 15 дней не меньше половины, что при округлении даст нам 1 месяц стажа.
Но можно посмотреть и по факту - практически все дни, которые он у вас числился, пришлись на май, который состоит из 31 дня.
Ничто не мешает вам считать, что его месяц состоял из 31 календарного дня (без очень малой части), так что 15 его дней - это меньше почти 15,5 дней, составляющих половину "его месяца", и округлить до 0 мес.

Если вы пойдете по пути выплаты КНО, то заплатить вам придется больше того, что вы насчитали, так как количество учитываемых дней за май будет не 27,41, а 0. Потому что май не входит в РП при увольнении 29 мая.
Да и если бы входил, то все равно целиком исключался по пункту 5е ПП 922.

---

Спасибо большое, все понятно!