Расчетный период июнь или июль?

Коллеги, добрый день! Вопрос возник вот в чем: Сотрудник идет в отпуск с 02.06 по 23.06 за 2011-2012 год, расчетный период соответственно 01.06.2013 по 30.05.2014, далее с 24.06 по 21.07 за 2012-2013 год, расчетный период тот же, а потом с 22.07 по 26.07 берет дополнительный отпуск за не нормируемую работу, вот для этого отпуска какой брать период с 01.07.2013 по 30.06.2014 или как у ежегодных отпусков?

как у ежегодных

Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
- Можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск менее недели?
- Также вопрос: сотрудник уходит в отпуск 04.06.2014г. Последний раз был в отпуске с 25.09 по 22.10, следовательно этот отпуск (04.06) будет за период работы с 23.10.13 по 03.06.14? Работник проработал больше полугода между отпусками.
Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Storn

как у ежегодных

---

А аргументировать можно:)?

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

Можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск менее недели?

---

Хоть 1 день. Главное, чтобы хотя бы 1 часть отпуска была не менее 14 к.д.

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

Последний раз был в отпуске с 25.09 по 22.10, следовательно этот отпуск (04.06) будет за период работы с 23.10.13 по 03.06.14?

---

Совсем не следовательно. Отпуск предоставляется в общ. случае-28 к.д. за рабочий год. Т.е принят, например, 15.11.13-28 дней за период с 15.11.13 по 14.11.14

Спасибо. А доходы нужно брать за полные 12 месяцев до даты отпуска?.
Т.е. например, сотрудник принят 24.01.2011 г., уходит в отпуск 04.06.2014, а за период работы с 24.11.2013 по 23.11.2014г. Так можно? А то, у нас сотрудник последний раз был в отпуске с 25.09 по 22.10, период между отпусками у него > полугода. В этом случае будут рассчитаны неполные дни (в отпуске 22.10, на работе с 23.10)? Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

Спасибо. А доходы нужно брать за полные 12 месяцев до даты отпуска?.
Т.е. например, сотрудник принят 24.01.2011 г., уходит в отпуск 04.06.2014, а за период работы с 24.11.2013 по 23.11.2014г. Так можно? А то, у нас сотрудник последний раз был в отпуске с 25.09 по 22.10, период между отпусками у него > полугода. В этом случае будут рассчитаны неполные дни (в отпуске 22.10, на работе с 23.10)? Спасибо.

---

Почитайте ПП 922, там подробно про неполностью отработанные месяцы
неважен размер перерыва между отпусками и даты начала и окончания предыдущих отпусков, есть общее правило для расчета в не полностью отработанном месяце (причина не важна)

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

сотрудник принят 24.01.2011 г

---

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

период работы с 24.11.2013 по 23.11.2014г.

---

Это как? Он был без содержания? Почему сместился период?

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

Спасибо. А доходы нужно брать за полные 12 месяцев до даты отпуска?.
Т.е. например, сотрудник принят 24.01.2011 г., уходит в отпуск 04.06.2014, а за период работы с 24.11.2013 по 23.11.2014г. Так можно? А то, у нас сотрудник последний раз был в отпуске с 25.09 по 22.10, период между отпусками у него > полугода. В этом случае будут рассчитаны неполные дни (в отпуске 22.10, на работе с 23.10)? Спасибо.

---

период ЗА который работник идет в отпуск и период для расчета СДЗ для отпуска - это разные периоды и они по разному считаются

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

А доходы нужно брать за полные 12 месяцев до даты отпуска?.

---

Цитата:

---

Сообщение от RKseniaV

уходит в отпуск 04.06.2014,

---

Берете доходы и дни за период 01.06.13-31.05.14
Что делать с отпуском в этом периоде-читайте ПП 922

Спасибо!