Вид для печати
Добрый день. Возник такой вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с бухгалтером, председателем, электриком, сантехником в ЖСК. Принимать по трудовому договору или договору подряда? Как установить оплату, чтобы трудовая инспекция не имела претензий? Помогите разобраться, пожалуйста, умные, добрые люди. :yes:
По трудовому договору.
На основании штатного расписания.
Дело в том, что на собрании правления были приняты конкретные суммы, которые будут получать все эти люди. Но работники ЖСК практически все приняты по совместительству. То есть могу я в штатке прописать, например, 0,25 ставки и поставить тот оклад, который приняли на собрании?
В штатке ставится полный оклад, а принять вы можете на часть ставки, укаже в приказе 0,25, только в табеле учтите не полный рабочий день.
