Срочный договор не период болезни

Ситуация такая. Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник оформил инвалидность, использовал два отпуска (основной и без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась.
Спустя 2 года фиктивно основной сотрудник вышел на работу, потом по документам (через неделю) переведён на другую работу, т.к. инвалидность не давала возможность работать по основной специальности. Меня уволили.
Трудинспекция пожурила, нашла нарушения.
И суд был на моей стороне, присудив и за моральный вред и за вынужденный прогул.
По апелляции я проиграла- типа срочный трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия- это одно и то же.
Суд признал договор бессрочным, а областной отменил, ссылаясь не на написанное в приказах-договорах, а "умозаключая".
Буду рада всем советам, подскажите об особенностях ст 57,58,59 ТК в моём случае