Вид для печати
Как правильно наказать человека, материально-ответственного лица, если он периодически не выполняет свои обязанности, указания директора? В ТК говорится, что нельзя возлагать за один и тот же проступок более одного взыскания. Как правильно это все оформить, чтобы набралось достаточное количество таких приказов для увольнения по статье 81 ТК п.5.
ТК РФ предусматривает три вида взыскания за дисциплинарные проступки:
1. Замечание,
2. Выговор,
3. Увольнение.
При наложении взыскания вы должны взять с работника письменное объяснение. Наказать можно за конкретные нарушения, т.е. в мотивировочной части приказа (распоряжения) о взыскании должны быть ссылки на конкретные пункты приказов, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, должностной инструкции, которые нарушены работником. Причем недопустимо требовать от работника выполнение пунктов документов, с которыми работник не был ознакомлен. Также можно наказать сотрудника, если он нарушает действующий нормативный акт (например, закон). Но в каждом конкретном случае нужно смотреть, т.к. все индивидуально.
