Помогите, пожалуйста, как мне рассчитать комп. при увольнении, если начислено за 12 мес. 14375,00 отработано 100 часов всего.
Правильно ли будет 14375/100=143,75 И полагается 2,33 дня, значит 2,33*143,75? т.е. всего 334.94 ?:)
Вид для печати
Помогите, пожалуйста, как мне рассчитать комп. при увольнении, если начислено за 12 мес. 14375,00 отработано 100 часов всего.
Правильно ли будет 14375/100=143,75 И полагается 2,33 дня, значит 2,33*143,75? т.е. всего 334.94 ?:)
нет не правильно
нужно помесячно разбирать
если месяц отработан полностью то коэф дней - 29,3
если не полностю, то пропорционально календарным выводить 29,3/30(31,28,29)*.....
в общем схема таже что и обычных =аппаратчиков на окладе=
и не 2,33 там будетЦитата:
Сообщение от Luybov
а 28 дней за отработанные 12 месяцев
округлённо то за 1 месяц 2,33 получится, но так сразу не надо округлять! округлите конечный результат
а то так например за отработанные 12 месяцев у Вас получается 2,33*28=27,96 ! а должно 28 быть !
ИМХО, при сменном графике не важно, сколько часов отработал человек, если Вы рассчитываете КНО. В любом случае расчет идет в календарных днях.
Когда работник устроился на работу, когда увольняется и были ли исключаемые периоды?
А как понять полностью мес. отработан или нет? Работа посменная. Чел. отработал всего 1 мес, это май. Смен было 13 из них 12 по 8 часов и одна по 4 часа.
вы зарплату делите на часы и умножаете на дни?Цитата:
Сообщение от Luybov
посчитайте период между приемом и увольнением в днях и вычтите дни отпуска б/с, превышающие 14 дней - получите кол-во отработанных ДНЕЙ
именно в днях считается отпуск
месяц отработан полностью, независимо от графика работы и доли ставки, если в нем не было отклонений (отпуска, б/л, командировки и т.п.)Цитата:
Сообщение от Luybov
для расчета нужны дата приема и даты увольненияЦитата:
Сообщение от Luybov
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
Дней отработано 13 в мае, увольняется 04.06, но июнь же в расчет не идет?
Отклонений не было никаких, значит 29,3/31*13 Правильно. Выходные не входят в кол-во дней?
Чел. принят 01.05, увольняется 04.06
Договор срочный до 2-х месяцев или нет? Если нет, то положено отпуск за один месяц. 28/12*1=2,33 дня отпуска для компенсации. СДЗ зарплата за май / 29,3.
Если в мае заработано 14375, то 14375/29,3=490,61
490,61*2,33=1143,12
Июнь в расчете не участвует, да.
значит за май для расчета СДЗ отработано 29,3дн.Цитата:
Сообщение от Luybov
Июнь в расчет не берется
Да, но в мае отработано 13 дней-cмен:), а не 19 по календарю 5-й недели. т.е. не зависимо сколько смен отработано, ставится 29,3?
Для КНО - независимо.
спасибо:)
см #7Цитата:
Сообщение от Luybov
и для обычного отпуска тожеЦитата:
Сообщение от Анонимусус
вообще для расчета СДЗ месяц отработан полностью, если не было отклонений
Скажите пож-та, а как мне отпускные таким сотр. считать? На будущее...
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
По ПП 922.Цитата:
Сообщение от Luybov
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_060413.htm
к примеру.
все я поняла)
