Отпуск с последующим увольнением

Вид для печати

24.06.2014, 10:19
Аноним

Отпуск с последующим увольнением

Добрый день!
Подскажите пожалуйста решение. Работаю в компании с 12.11.2012г. Хочу уволиться 12.09.2014г., отгуляв до этого остатки отпуска. Правильно ли я считаю?
Всего у меня будет "наработано" - 53,66 дней отпуска (28 дней (за период с 12.11.12-11.11.13) + 25,66 дней (за период с 12.11.13 по 11.09.14)).
Отгуляла я за все время работы 44,8 к.дней. ( Это 32 рабочих * 1,4)
Получается, что уйти в отпуск я могу на 8,86 календарных дней? Т.е. 04.09.2014г, и тогда днем увольнения у меня будет как раз 12 сентября?
Или я что то не правильно делаю?
24.06.2014, 11:40
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Аноним

Отгуляла я за все время работы 44,8 к.дней. ( Это 32 рабочих * 1,4)

Дробное количество календарных дней отгулять невозможно, как и перевести рабочие дни в календарные для отпуска. Приведите количество именно календарных дней предоставленных отпусков, чтобы можно было посчитать остаток. Отпуск с последующим увольнением также предоставляется в полных календарных днях без дробей.

При отпуске с последующим увольнением стаж считается на дату начала отпуска, а не его окончания.
24.06.2014, 12:08
Аноним

Цитата:

Сообщение от GSokolov

Приведите количество именно календарных дней предоставленных отпусков, чтобы можно было посчитать остаток. Отпуск с последующим увольнением также предоставляется в полных календарных днях без дробей.
При отпуске с последующим увольнением стаж считается на дату начала отпуска, а не его окончания.

Отгуляла всего 44 календарных дня.
Получается что период мой по второму году будет: с 12.11.2013 по 29.08.2014 (за этот год положено 51,33 дня) так правильно?
24.06.2014, 12:59
marula

За такой период работы у вас есть 28+23,3 =51,3 дня
Отгуляли 44
Итого 7,3 дня
Можете оформить 7 дней отпуска (или 5), тогда к выплате КНО 0,3 (или 2,3)
24.06.2014, 13:21
Аноним

Цитата:

Сообщение от marula

За такой период работы у вас есть 28+23,3 =51,3 дня
Отгуляли 44
Итого 7,3 дня
Можете оформить 7 дней отпуска (или 5), тогда к выплате КНО 0,3 (или 2,3)

Спасибо!
А заявление на отпуск писать одновременно с заявлением на увольнение - за 2 недели? (т.е. 15 августа?)
И еще вопрос: компенсацию, и все документы мне отдадут 29го августа? и какая дата будет стоять в трудовой? (29 августа или 07 сентября?)
24.06.2014, 13:27
marula

В заявлении можно написать: прошу предоставить отпуск с ... по 07 сентября с последующим увольнением.
Естественно заявление за 2 недели.
Дата в трудовой должна быть 7 сентября.
Расчет и выдача трудовой до начала отпуска.
24.06.2014, 13:28
GSokolov

Цитата:

Сообщение от Аноним

А заявление на отпуск писать одновременно с заявлением на увольнение

:yes: "Прошу предоставить мне отпуск с ... на 7 дней с последующим увольнением..."

Цитата:

Сообщение от Аноним

компенсацию, и все документы мне отдадут 29го августа?

Должны в рабочий день, предшествующий началу отпуска.

Цитата:

Сообщение от Аноним

и какая дата будет стоять в трудовой?

Последний день отпуска.
24.06.2014, 13:32
Аноним

GSokolov, спасибо вам!
24.06.2014, 13:33
YUM

Цитата:

Сообщение от marula

...Расчет и выдача трудовой до начала отпуска.

здесь, мне кажется, вопрос весьма не простой .
А если работник, находясь в отпуске взял и передумал увольняться?
Просто взял и явился на рабочее место по окончании отпуска. Выгнать его не сможем. У него ж - "собственное желание".
Вначале - одно, затем - другое.
Будем ему писать: запись об увольнении недействительна?
24.06.2014, 13:36
marula

YUM, от подобных случаев никто не застрахован
выйдет на работу, вернет трудовую, сделаем запись
а вот не отдашь трудовую, не придет он после отпуска (да и не обязан уже), и в ГИТ....;)
24.06.2014, 13:37
Аноним

Цитата:

Сообщение от YUM

здесь, мне кажется, вопрос весьма не простой .
А если работник, находясь в отпуске взял и передумал увольняться?
Просто взял и явился на рабочее место по окончании отпуска. Выгнать его не сможем. У него ж - "собственное желание".
Вначале - одно, затем - другое.
Будем ему писать: запись об увольнении недействительна?

Но ведь расчет производится с сотрудников в последний рабочий день, а это день, предшествующий отпуску. Ведь по окончании его ,я вроде как получаюсь уже и не сотрудник компании. нет?
24.06.2014, 13:39
marula

Цитата:

Сообщение от Аноним

Но ведь расчет производится с сотрудников в последний рабочий день, а это день, предшествующий отпуску. Ведь по окончании его ,я вроде как получаюсь уже и не сотрудник компании. нет?

Все верно, расчет до отпуска.
24.06.2014, 14:06
Аноним

marula, Спасибо!
24.06.2014, 14:29
YUM

Цитата:

Сообщение от marula

YUM, от подобных случаев никто не застрахован
выйдет на работу, вернет трудовую, сделаем запись
а вот не отдашь трудовую, не придет он после отпуска (да и не обязан уже), и в ГИТ....;)

вот и я том же...
не простой сюжет у этого сценария.

Цитата:

Сообщение от Аноним

Но ведь расчет производится с сотрудников в последний рабочий день, а это день, предшествующий отпуску. Ведь по окончании его ,я вроде как получаюсь уже и не сотрудник компании. нет?

Здесь получается замкнутый круг.
Последний рабочий день - что это?
День, когда человек работал, или просто последний день на этой работе?
Поскольку отпуск входит в стаж и прочее, и прочее...то он является - "рабочим"
Если увольняем днем окончания отпуска, то - это последний день и , вроде бы,
именно в этот день надо с ним производить расчет и выдать трудовую.
Вероятно, на этот случай увольнения необходимо иметь совершенно точно установленный порядок расчета и выдачи ТК.
Т.е. по логике-то оно все понятно. И по "обычаю" - тоже.
Но наше законодательство не всегда соответствует логике и сложившейся практике.
Впрочем, возможно, что уже и существует какое -то судебное решение по данном поводу.
Только найти его надо.
24.06.2014, 14:36
Аноним

Цитата:

Сообщение от YUM

вот и я том же...
не простой сюжет у этого сценария.

Здесь получается замкнутый круг.
Последний рабочий день - что это?
День, когда человек работал, или просто последний день на этой работе?
Поскольку отпуск входит в стаж и прочее, и прочее...то он является - "рабочим"
Если увольняем днем окончания отпуска, то - это последний день и , вроде бы,
именно в этот день надо с ним производить расчет и выдать трудовую.
Вероятно, на этот случай увольнения необходимо иметь совершенно точно установленный порядок расчета и выдачи ТК.
Т.е. по логике-то оно все понятно. И по "обычаю" - тоже.
Но наше законодательство не всегда соответствует логике и сложившейся практике.
Впрочем, возможно, что уже и существует какое -то судебное решение по данном поводу.
Только найти его надо.

А есть какие то варианты подстраховаться в такой ситуации? Вы как поступаете?
24.06.2014, 14:44
YUM

Цитата:

Сообщение от Аноним

А есть какие то варианты подстраховаться в такой ситуации? Вы как поступаете?

то то и оно, что нету вариантов. Только индивидуально. Как правило, человек увольняется после отпуска по двум причинам:
1. не хочу "отрабатывать" 2 недели.
2. нашел новую работу, хочу присмотреться...Вот это и есть тот самый случай, когда работнику может не понравиться "журавль в небе"
и он вернется к своей "синичке в руке".
Мне, слав- те ... уже давно не приходилось никого увольнять. Но "в прошлой жизни", с такими работниками имелась
твердая уверенность, что они не вернутся. Мы же люди, мы же общаемся с коллегами, ситуацию, ведущую к увольнению
знаем задолго до ее реализации.
24.06.2014, 15:24
Аноним

Цитата:

Сообщение от YUM

1. не хочу "отрабатывать" 2 недели.

мой как раз вариант :)

Цитата:

Сообщение от YUM

Мы же люди, мы же общаемся с коллегами, ситуацию, ведущую к увольнению
знаем задолго до ее реализации.

Иногда люди сильно меняются именно в момент увольнения. "В прошлой жизни" как раз занималась увольнением. Некоторые себя с очень неожиданных сторон проявляют! Хотя казалось бы....
Спасибо Вам за информацию!
24.06.2014, 19:32
GSokolov

Цитата:

Сообщение от YUM

А если работник, находясь в отпуске взял и передумал увольняться?

Находясь в отпуске с последующем увольнением "передумать" уже не сможет. Есть определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О на эту тему. Передумать увольняться он может только до начала отпуска.
Если работник не может забрать трудовую книжку в назначенный день (не явился за ней), он сможет сделать это и после, а работодатель обязан её выдать в течение 3-х дней после обращения, как и расчет. Работодателю для подстраховки следует составить акт о неявке за трудовой книжкой и расчетом.
Кстати, работник может взять полный отпуск (28 дней) с последующим увольнением. Вот только оплачены должны быть только полагающиеся дни в соответствии с заработанным стажем. Так считает Роструд в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1.