Помогите плиз БИР

Сотрудница работает с сентября 2011 года. С декабря 2011 года ушла в декрет с первым ребенком. В данный момент находится в отпуске по уходу до 3-х лет и в сентябре 2014 во второй декрет. Зарплата минимальная была начислена за период работы в 2011 году. Но пособие БИР рассчитывалось с учетом доходов с предыдущего места работы. Второй декрет рассчитывается исходя из средней за период работы с октября по декабрь 2011 года в нашей организации? или опять надо учитывать доходы с предыдущего места работы? Спасибо всем за помощь

Цитата:

---

Сообщение от Егор Буданов

Сотрудница работает с сентября 2011 года. С декабря 2011 года ушла в декрет с первым ребенком. В данный момент находится в отпуске по уходу до 3-х лет и в сентябре 2014 во второй декрет. Зарплата минимальная была начислена за период работы в 2011 году. Но пособие БИР рассчитывалось с учетом доходов с предыдущего места работы. Второй декрет рассчитывается исходя из средней за период работы с октября по декабрь 2011 года в нашей организации? или опять надо учитывать доходы с предыдущего места работы? Спасибо всем за помощь

---

1. работник имеет право на выбор лет
2. вы обязаны брать те года, которые выгодны работнику
если это предыдущие места работы, то берите их

А если расчетный период с 24 февраля 2009 года по 31 декабря 2010 года все равно нужно делить на 731? (24 февраля была принята на работу)

на 730

Подскажите пожалуйста...
1. Если расчетные года по БиР 2012-2013, то делим на 731 день? т.е. фактическое кол-во дней в расчетных годах?
2. Сотрудница получила б/л на 140 дней, допустим, с 01.09, но хочет уйти в отпуск по БиР с 01.11, т.е. хочет еще 2 месяца работать (зачем ей это надо - вопрос не ко мне, она директор). может ли она написать заявление с 01.11 и получить пособие с 01.11 и до конца больничного, т.е. не за 140, а за 79 дней? а в рабочие месяцы получать зарплату. или она обязана получить за все 140 и не работать? т.е. вопрос в чем: или все 140 или ничего...или можно поделить?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

1. Если расчетные года по БиР 2012-2013, то делим на 731 день? т.е. фактическое кол-во дней в расчетных годах?
2. Сотрудница получила б/л на 140 дней, допустим, с 01.09, но хочет уйти в отпуск по БиР с 01.11, т.е. хочет еще 2 месяца работать (зачем ей это надо - вопрос не ко мне, она директор). может ли она написать заявление с 01.11 и получить пособие с 01.11 и до конца больничного, т.е. не за 140, а за 79 дней? а в рабочие месяцы получать зарплату. или она обязана получить за все 140 и не работать? т.е. вопрос в чем: или все 140 или ничего...или можно поделить?

---

1. 730
2. она может написать заявление и получить пособие с 01.11 и до конца больничного, т.е. не за 140, а за 79 дней. а в рабочие месяцы получать зарплату....

Цитата:

---

Сообщение от saigak

1. Если расчетные года по БиР 2012-2013, то делим на 731 день?

---

Да, на 731

бух2007, а второй вопрос?:o

Цитата:

---

Сообщение от saigak

бух2007, а второй вопрос?

---

По второму вопросу согласна с Анонимом. :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

она может написать заявление и получить пособие с 01.11 и до конца больничного, т.е. не за 140, а за 79 дней. а в рабочие месяцы получать зарплату....

---

спасибо.