Вид для печати
Добрый день! У нас работник устно предупредил директора о том что он уходит на сессию, ни заявления, ни справки вызова не принес, вот прошло 2 недели он опомнился и решил принести подтверждение об учебе. Как нам поступить в этом случае? по табелю ему проставили как рабочие дни или сделать перерасчет отпускных... Нужно ли принимать справку вызов у него сейчас и если срок давности на ее прием??? (вдруг бы он ее за хотел бы предоставить через месяц)
оформить всё как учебный отпуск
1. работник отсутствовал на работе, а ему ставили рабочие дни?Цитата:
Сообщение от Наташа Игумнова
2. Срока давности нет, просто отпуск предоставляется с даты подачи документов, это не б/л, который вы можете пересчитать, но и повод не ставить прогулы, поскольку есть справка.
Не хотите обижать работника - оформите учебный отпуск задним числом, пересчитайте з/пл. Хотите проучить - оформите отпуск с даты получения справки, остальные дни отпуск б/с и опять же перерасчет
