Помогите пожаловаться!!!!

Не совсем привычная ситуация, обычно выступаю со стороны работодателя.
А теперь сама ищу информацию по контактам с трудовой инспекцией.
Ситуация очень проста. Руководство бывшего бюджетного, а теперь государственное унитарное предприятие, занимающееся химическим производством, неофициально предложило работникам-пенсионерам увольняться, аргументируя это тем, что все равно их рабочие места будут скоро сокращены. Тем же кто не пишет заявление "по собственному желанию", перестают платить премию, переводят на сокращенный график работы. Таким образом просто вынуждая работников увольняться, большенство которых проработали на данном предприятии 30-40 лет, а у этой "старой гвардии" обычно не бывает нарушений "внутреннего распорядка" ( опозданий, прогулов). Конечно же нет никаких уведомлений о сокращении.
Кроме заявления о приеме на работу (в уже далеком прошлом), никаких трудовых договоров не подписывалось, никто не видел "Положение о премировании",
А может сразу в суд заявление писать?
Если кто-то захочет помочь, то я буду очень-очень благодарна за совет!

а в чем нарушение-то?

Сначала поищите связь с профсоюзом и Вашей КТС, судя по тому, что сейчас у Вас ГУП, они, скорее всего, должны у Вас быть.

Руководство вынуждает работников увольняться, создаются условия труда ухудшающие положение работников. Те же работники, которые не попадают под сокращение, продолжают получать заработную плату+премии ежемесячные.

Что такое КТС?

комиссия по трудовым спорам

а какие основания выплаты премий тем, кто их получает?

по мнению большинства работников, тот профсоюз, который функционирует - "карманный".
:(

Mason, а где есть такая комиссия?

Цитата:

---

Сообщение от Расчетчик

Mason, а где есть такая комиссия?

---

У вас на предприятии, или в главке, или в министерстве.
Статья 384 ТК РФ "Образование комиссий по трудовым спорам" Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Расчетчик, имхо, не торопитесь с судом, истец (работник) себя подставит, а работодатель перейдет из стратегии выживания в стратегию увольнения, а за что уволить - работодатель найдет или подстроит. Тем более, возможно, что работодатель делает все юридически грамотно.
пожалуйтесь в трудовую инспекцию, они придут, проверят все документы, накажут руководителей, напишут необходимые предписания.

Пытались узнать, как начисляется премия, на основании каких документов, просили показать расчеты - в расчетном отделе отправляют к начальнику отдела, а начальник отдела говорит, что премия теперь выплачивается по новым положениям(хотя никто не ознакомлен с "Положением о премировании"), что на предприятии тяжелая финансовая ситуация, и начальник цеха распоряжается премиальным фондом, что ведется учет рабочего временя, которое работники непосредственно заняты работой. И опять не смогли получить ответы: начальник цеха не принимает.
В данный момент один работник находится в ежегодном отпуске, так ему позвонили домой и сказали что из отпуска он должен выйти не 27 июня ,а 4 июля, и что теперь у него будет не полная рабочая неделя (Ранее была 5-дневка) : 3 рабочих дня в неделю.
О комиссии по трудовым спорам никто не слышал :(

Попыталась позвонить в Федеральную инспекцию труда Российской Федерации
(Москва, К-9, Газетный пер., дом 5. Тел.229-1556.). телефон не отвечает :(

напишите им письмо (можно коллективное).

А в каком виде писать письмо, на чье имя? Проще отвезти - по почте это займет много времени.

пишите на имя руководителя, изложите все нарушения, которые по Вашему мнению имеют место

При описании нарушений надо ссылаться на нормативные акты?
Или просто написать"Прошу разобратся в начислении моей заработной платы за период работы"?

Да все опишите в свободном изложении: и стратегию выдавливания пенсионеров, и предложения писать заявления об увольнении по собственному желанию ... все то, что Вы сообщили в данной ветке..., и о премировании... все! пусть разбираются, кому положено!

Спасибо!

Имеет ли смысл отнести такое же заявление-жалобу в прокуратуру?

имхо - можно